Операция «Стажировка»

24.03.2014

Операция «Стажировка» стажировка

Как утверждают психологи, более трети студентов-старшекурсников смутно представляют себе будущую профессию: украинское образование строится по классической «теоретической» европейской модели, где упор делается на пресловутое «овладение информацией».) А стажировка – это процесс, призванный научить применять освоенные знания. Длится он месяц-полтора и редко оплачивается.

Что такое стажировка?
Как утверждают психологи, более трети студентов-старшекурсников смутно представляют себе будущую профессию: украинское образование строится по классической «теоретической» европейской модели, где упор делается на пресловутое «овладение информацией».) А стажировка – это процесс, призванный научить применять освоенные знания.

Длится он месяц-полтора и редко оплачивается.
Кто такой стажер?
На время практики – обычный сотрудник компании (чаще всего – студент-старшекурсник), подчиняющийся правилам внутреннего распорядка и выполняющий задания руководства.

По ее завершении он презентует отчет.
Где лучше стажироваться?
Неважно, если вам неизвестна специфика выбранной специальности. Какая разница, где в нее вникать?

В этом случае стоит браться за рядовые исполнительские работы.
Уже имеете понятие о будущей профессии? Тогда определитесь, какие ее аспекты интересуют.

Например, если в дальнейшем планируете заняться научными исследованиями, местом стажировки лучше избрать родную кафедру, затем плавно перейти на работу на полставки, а окончив учебу, поступить в аспирантуру. Отечественные компании встречают не слишком радушно: лето, сезон отпусков, на оставшихся сотрудников возложен дополнительный объем задач, а тут еще с этими «несмышленышами» возись… Небольшие предприятия вряд ли научат чему-нибудь полезному: ревностно берегут свои ноу-хау и крайне неохотно допускают к ним «посторонних».

А вот гиганты мировой индустрии сегодня готовы взять студентов на практику. Смело туда отправляйтесь!
Как узнать о местах стажировок?
Прежде всего, в родном вузе.

Многие фирмы предоставляют в деканаты сведения о начале отбора претендентов на стажировку или даже проводят презентации в вузах. Посещайте ярмарки вакансий и специализированные сайты по трудоустройству. Принимайте участие в конкурсах, организованных компаниями.

Заглядывайте на их веб-страницы: там постоянно присутствует информация об условиях, этапах отбора, представлены примеры тестов, которые проходят кандидаты и т.д. Можно в режиме он-лайн заполнить форму для планируемой практики.

Стандартные требования –владение иностранным (обычно английским) языком, отличная успеваемость, лидерские качества, желание и готовность много работать. И учтите: отбор достаточно строгий – собеседование со специалистами и психологами, написание эссе на заданную тему, решение кейсов, участие в бизнес-игре.

В крупную компанию конкурс может составлять 5-7 человек на место.
В крупных компаниях различают летнюю практику (1-1,5 месяца) и долгосрочную стажировку (до 2 лет), которую предлагают тем, кто хорошо показал себя летом.

Это кадровый резерв компании – можно считать, что рабочее место вас уже ждет.
Инструктаж для новобранца
Вот какие трудности могут вас подстерегать на практике…
1. Равнодушие
«Меня тут не ждали…» – думаете вы. Что ж, это… суровая правда!

Тем не менее солидные фирмы имеют отработанную схему проведения стажировок. Вначале практикант слушает лекцию об истории, целях и задачах предприятия, затем его проводят с краткой экскурсией по всей компании, а потом отправляют в отдел, где предстоит трудиться.

В некоторых организациях поступают довольно оригинально. Например, в известной консалтинговой конторе стажеров в первый день фотографируют, а забавные снимки с шутливыми характеристиками развешивают на доске объявлений.

Желающие могут написать там ободряющие пожелания для новых коллег.
А вас даже не представили потенциальным сотрудникам? Что ж, сделайте это сами. И главное – поскорее познакомьтесь с руководителем практики: он сообщит, что, как и в какие сроки нужно выполнять.

2. Дискомфорт
Сразу вам может не понравиться. Но не судите о компании после двух-трех дней стажировки. У вас пока обострено восприятие, и какая-нибудь неприятная ситуация может затмить общую картину до ощущения: «Тут все чужие – мне плохо и неуютно…» Ведь опыт первой настоящей работы – это всегда стресс. А «злых чужих» превратить в «добрых своих» вам по силам.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"