Преимущества аутстаффинга

19.01.2018

804fc67375c30a5740967e732aef3a6f

Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются расходы на кадровую работу с сотрудниками. Отделы никак не могут разобраться бумагах, а предприятие начинает терять большое количество прибыли при налоговой оплате. Сегодня, чтобы решить эту проблему используется услуга аутстаффинга. Но что это такое, и какие преимущества имеет?

Определение аутстаффинга

Под услугой аутстаффинга подразумевается то, что исключают из штата официально определенное число сотрудников, и их сразу нанимают в фирмы- аутстафферы. Стоит отметить, что работники сохраняют прежние рабочие места, продолжая выполнять поручения руководства. Но в плане юридического оформления, руководитель больше не является работодателем, а лишь заказчиком. В качестве работодателя будет выступать фирма- аутстаффер, которой в полном объеме несется ответственность за сотрудника. Подробнее можно узнать на https://smart-hr.com.ua/ru/outstaffing.

Положительные стороны

Самым главным преимуществом аутстаффинга является оптимизации экономических моделей организации при снижении расходов. Аутстаффинг помогает в существенном уменьшении издержек, минимизируя затраты организации на непрофильные процессы предпринимательской деятельности. Также это предоставляет возможность избавления от затрат на то, чтобы обслуживать сотрудников, их рабочее место и прочее.

Руководству предприятия предоставляется возможость нанять аутстаффинговых работников с увеличенным испытательным сроком, благодаря чему более детально выясняется их профессионализм. Используя такое обслуживания можно получить полную защиту при проверке контролирующего органа. Таким образом, общаться с представителями контролирующих органов будет компания-подрядчик.

Кроме того, руководители предприятия могут полностью избавиться от обязательств по трудовому отношению с каждым из сотрудников. В случае появления спора с сотрудником, решением проблем занимается компания- аутстаффер. Нужно заметить, что подрядчик также берет на себя проблемы решения вопросов с миграционной службой и оформлением граждан других стран по законодательству.

При снижении численности работников в штате помогает достигнуть уменьшения нагрузки на бухгалтерию. Аутстаффинг предоставляет возможность сохранения статуса небольшого предприятия, что приводит к минимизации налогов, при этом увеличив число работников в несколько раз. Ведь когда людей много, то появляются внушительные по размеру налоги, а это ни к чему. Кроме того, руководитель сможет повысить финансовые показатели на одного рабочего, что увеличит интерес инвесторов к компании.

19 января 2018
Преимущества аутстаффинга

Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются ...

18 января 2018
Ищем няню: советы на вооружение

Найти няню для ребенка оказывается для многих родителей хлопотным занятием. Те, кто имеет опыт подбора домашнего ...

10 января 2018
Хедхантинг – «охота за головами» начинается

В процессе подбора персона используются методики рекрутига, скрининга и хедхантинга. Большое количество людей ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"