Преимущества аутстаффинга

    19.01.2018

    804fc67375c30a5740967e732aef3a6f

    Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются расходы на кадровую работу с сотрудниками. Отделы никак не могут разобраться бумагах, а предприятие начинает терять большое количество прибыли при налоговой оплате. Сегодня, чтобы решить эту проблему используется услуга аутстаффинга. Но что это такое, и какие преимущества имеет?

    Определение аутстаффинга

    Под услугой аутстаффинга подразумевается то, что исключают из штата официально определенное число сотрудников, и их сразу нанимают в фирмы- аутстафферы. Стоит отметить, что работники сохраняют прежние рабочие места, продолжая выполнять поручения руководства. Но в плане юридического оформления, руководитель больше не является работодателем, а лишь заказчиком. В качестве работодателя будет выступать фирма- аутстаффер, которой в полном объеме несется ответственность за сотрудника. Подробнее можно узнать на https://smart-hr.com.ua/ru/outstaffing.

    Положительные стороны

    Самым главным преимуществом аутстаффинга является оптимизации экономических моделей организации при снижении расходов. Аутстаффинг помогает в существенном уменьшении издержек, минимизируя затраты организации на непрофильные процессы предпринимательской деятельности. Также это предоставляет возможность избавления от затрат на то, чтобы обслуживать сотрудников, их рабочее место и прочее.

    Руководству предприятия предоставляется возможость нанять аутстаффинговых работников с увеличенным испытательным сроком, благодаря чему более детально выясняется их профессионализм. Используя такое обслуживания можно получить полную защиту при проверке контролирующего органа. Таким образом, общаться с представителями контролирующих органов будет компания-подрядчик.

    Кроме того, руководители предприятия могут полностью избавиться от обязательств по трудовому отношению с каждым из сотрудников. В случае появления спора с сотрудником, решением проблем занимается компания- аутстаффер. Нужно заметить, что подрядчик также берет на себя проблемы решения вопросов с миграционной службой и оформлением граждан других стран по законодательству.

    При снижении численности работников в штате помогает достигнуть уменьшения нагрузки на бухгалтерию. Аутстаффинг предоставляет возможность сохранения статуса небольшого предприятия, что приводит к минимизации налогов, при этом увеличив число работников в несколько раз. Ведь когда людей много, то появляются внушительные по размеру налоги, а это ни к чему. Кроме того, руководитель сможет повысить финансовые показатели на одного рабочего, что увеличит интерес инвесторов к компании.

    01 апреля 2018
    Идеальный подчиненный, какой он?

    Вы устроились на новую работу и теперь решили стать просто идеальным и незаменимым работником? На самом деле, ...

    31 марта 2018
    Как себя вести и одеваться на собеседовании у работодателя

    На сегодняшний день работу можно легко найти с помощью услуг специализированных кадровых агентств, которые ...

    19 января 2018
    Преимущества аутстаффинга

    Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются ...

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"