Виды трудовой карьеры

05.11.2015

 

План развития карьеры — отрезки трудовой жизни сотрудника в какой-либо области деятельности на пути достижения собственных жизненных целей.

Виды деловой карьеры (если речь идет о психологическом аспекте):

• ситуационная карьера — повороты судьбы конкретного человека зависят от случая, при этом заранее не нужно учитывать факторы карьерного планирования;• «от начальника» — совершенствование предыдущего вида, главное здесь уделяется лицу, принимающему решения (от которого зависит карьерный рост);

• «от развития объекта» — случаются ситуации, когда профессиональная карьера работника зависит от него самого. К примеру, возглавляя небольшой отдел, его руководитель превращает его в более крупное, добивается его развития, и, естественно, повышается должность этого руководителя;

• «карьера собственноручная» — некоторые сотрудники выполняют свои обязанности настолько эффективно, что двигаются вверх по должностной лестнице автоматически;

• «карьера по трупам» — когда управление и планирование карьеры сотрудника в его жизни настолько превалируют, что он не в силах остановиться ни перед чем, в частности и по «ликвидации» мешающих ему работников.

Предварительная стадия включает учебный процесс в школе. Среднее, а затем и высшее образование, как правило, длятся до 26-28 лет. В этот жизненный промежуток человек в поисках деятельности, наиболее удовлетворяющей его потребностям и отвечающей его возможностям, может сменить не только несколько мест учебы, но и различных работ.

Затем наступает этап становления — этот период длится примерно 5 лет. Работником осваивается выбранная деловая профессиональная карьера, он приобретает необходимые навыки, происходит самоутверждение, появляется потребность к независимости, формируется его квалификация.

Этап продвижения длится в период 30-45 лет. В эти годы идет процесс квалификационного роста и продвижения по службе. Накапливается богатый практический опыт и навыки, растет потребность в достижении более высоких статусов и независимости, самоутверждения, начинается личностное самовыражение.

Этап сохранения характеризуется попытками закрепить достигнутые результаты. Он длится в период с 45 до 60 лет. В этот момент наступает пик квалификационного совершенствования и, как результат специального обучения и активной деятельности, происходит его повышение.

Стадия завершения длится с 60 до 65 лет. Человек всерьез задумывается об отдыхе и планирует уход на пенсию. Со стороны руководителя, реже самим сотрудником проводится активный поиск достойной замены на освобождающуюся должность и обучение кандидата. Данный период характеризуется карьерным кризисом — люди все меньше получают удовольствие и удовлетворение от работы.

На заметку: В наше время очень важно поддерживать имидж компании, а если это будет красивая и оригинальная печать на кружках ваших сотрудников, с логотипом компании, – это будит первым шагом к его поддержке.

 

 


Открытая лекция: «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ УСПЕШНОГО ЮРИСТА» всем студентам юрфаков

17 августа 2018
Популярные способы по поиску работы

Чем больше вариантов для поиска работы используется, тем легче найти хорошее предложение. Сегодня, с развитием ...

01 апреля 2018
Идеальный подчиненный, какой он?

Вы устроились на новую работу и теперь решили стать просто идеальным и незаменимым работником? На самом деле, ...

31 марта 2018
Как себя вести и одеваться на собеседовании у работодателя

На сегодняшний день работу можно легко найти с помощью услуг специализированных кадровых агентств, которые ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"