Как проводиться тайный подбор персонала

    01.11.2017

    imgtrain_03Бывают случаи, когда подбирать персонал приходится в тайне от общего рынка, чтобы конкурентные фирмы не смогли узнать об этом раньше положенного срока. Однако, в таком способе есть и свои рынке. И наряду с этим появляется большое количество вопросов, на которые нужен быстрый и точный ответ.

    На заметку: Вы можете просмотреть, какая работа в Польше. Для украинцев предлагаются лучшие условия для работы в Польше. Компания является профессиональной фирмой-посредником, которой оказывается реальная помощь в легальном устройстве на работу. Опытными специалистами в кратчайшие сроки будут собраны все документы, подобрана актуальная для клиента работа, постоянно оказывая поддержку при пребывании за рубежом. К вашим услугам квалифицированные менеджеры, которые помогут вам разобраться в тонкостях деятельности, и помогут быстро и легко найти то, что вам требуется.

    Неуловимые кадры

    Когда анонсируется набор сотрудников, лучшим вариантом – это задействование внутренних ресурсов компании или обращение к персоналу, чтобы порекомендовали подходящих специалистов. Рекомендательного типа рекрутинг обладает особой эффективностью, когда компания работает в узкой сфере, где конкурентные фирмы знают друг о друге все. Однако, у такого поиска есть и свой минус: далеко не каждый сотрудник может здраво оценить самого потенциального соискателя при учете выдвигаемых требований.

    Хитрость и уловки

    Чтобы найти хорошего сотрудника, при этом оставаясь инкогнито, можно пойти на некоторую хитрость. Придумайте правдоподобную легенду и задействуйте постороннего. К примеру, рекрутинговая компания предоставляет возможность большего изощрения в действия для скрытия информации от потенциального соискателя.

    Функции посредника можно возложить и на партнеров компании. В таком случае размещается объявление от имени партнера-компании, при этом заранее проведя согласование деталей. Стоит отметить, что также можно поступить и с ректуринговыми компаниями.

    Такой вариант удобен, когда рекрутинговая компания или партнер-фирма обладают достаточно большим «весом» на рынке при учете корпоративной культуры, которая должна не особо отличаться от направленности кандидата.

    В любом случае, любой из вышеперечисленных способов имеет и свои недостатки. Поэтому прежде чем отдавать какое-либо предпочтение, то стоит подумать, что требуется, конфиденциальность или все же результативность. Ведь действительно профессионалами, которые смотрят вперед, нередко отбрасываются сомнительные вакансии от неизвестной компании.

    22 июня 2019
    Как найти идеального сотрудника?

    Подбор и выбор сотрудника для руководителя всегда не простая задача. Необходимо изучить огромное количество ...

    18 июня 2019
    Как стать фитнес тренером без опыта?

    С каждым годом количество людей, посещающих фитнес клубы, растет, а вместе с ним повышается и спрос на хороших ...

    17 августа 2018
    Популярные способы по поиску работы

    Чем больше вариантов для поиска работы используется, тем легче найти хорошее предложение. Сегодня, с развитием ...

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"