$1,5 Млн. – за «невыносимые условия» на работе

    25.03.2014

    36-летняя сотрудница крупного банка Deutsche Bank в лондонском Сити Хелен Грин подала в суд на филиал банка. Она жаловалась на презрительное отношение коллег и отсутствие поддержки со стороны руководства.

    По заявлению истицы, коллеги постоянно мешали ей работать, открыто над ней насмехались и отпускали в ее адрес скабрезные замечания. Причем в первую очередь Хелен Грин винит четырех женщин, работавших вместе с ней.

    Грин проработала в секретариате Deutsche Bank Group Services с 1997 по 2001 год. По ее словам, коллеги часто не включали ее фамилию в адрес электронных рассылок, прятали ее почту и забирали документы с ее рабочего стола. В результате бедная женщина сидела и плакала.

    При этом Хелен уверяет, что не сделала ничего, чтобы вызвать подобное к себе отношение, сообщает BBC.
    В сентябре 2000 года в результате нервного расстройства Хелен Грин предприняла попытку самоубийства.

    Медицинские эксперты пришли к выводу, что причиной ее расстройства была депрессия, однако врачи со стороны обвинения и защиты не смогли прийти к единому мнению по этому вопросу.
    Представители Deutsche Bank в суде отрицали нарушение компанией прав своей сотрудницы и запугивание на рабочем месте.

    В частности, акцент защиты был сделан на эмоциональной неуравновешенности истицы.
    Однако судья заявил, что Хелен Грин действительно стала объектом “безжалостной кампании низких и злобных действий, направленной на причинение ей душевных страданий”.
    Таким образом, бывшей сотруднице банка присуждена компенсация в размере 800 тысяч фунтов (около 1,5 млн. долларов) за невыносимые условия на рабочем месте, а именно: 35 тысяч фунтов за перенесенные боль и страдания, 25 тысяч – за ущерб, нанесенный ее карьере, 128 тысяч за потерянные доходы и еще 640 тысяч – в качестве компенсации за упущенные в будущем доходы, включая пенсию.
    Deutsche Bank заявляет, что уважает решение суда, и подчеркивает, что вопрос о подаче апелляции пока не решен
    www.km.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"