10 Ошибок, которых стоит избегать на новой работе

11.02.2014

Составлен рейтинг десяти самых частых ошибок у новоиспеченных работников.

1. Опаздывать. Одноразовое опоздание по уважительной причине простительно. Но если бы постоянно приходите на 30 минут позже, то провалите испытательный срок.

2. Быть всезнайкой. Возможно, вы получили отличный опыт на предыдущем месте работы, но в новой компании могут быть другие подходы и правила. Умейте слушать руководство и учиться чему-то новому.

3. Сплетничать. Поскольку вы новичок в компании, старожилы попытаются вовлечь вас в свои офисные войны и посвятить во все сплетни. Не попадитесь на крючок.

4. Нагнетать негатив. Избегайте жалоб и негативных отзывов о новых коллегах, процедурах, стиле управления.

5. Одеваться как попало. Ознакомиться с дресс-кодом компании – первое, что вы должны сделать накануне первого рабочего дня. Даже если вы перестараетесь, всегда можно придать себе более неформальный вид, сняв пиджак или галстук.

6. Хвастаться. Как бы сильно вам не хотелось похвастаться достижениями на прошлой работе, держите язык за зубами. Пусть новое руководство само оценит, насколько вы хороши.

7. Не просить о помощи. Получив новую работу, вы сразу же схватились за самый сложный проект? Никто не ожидает от вас блестящих результатов в первый день.

Не стесняйтесь задавать вопросы и просить коллег о помощи.

8. Брать на себя слишком много обязанностей. Конечно, такое поведение не приведет к увольнению, но из-за сильных перегрузок вы сами захотите уйти. Поэтому не берите на себя то, что не под силу выполнить одному человеку.

Заранее оговорите с менеджером все свои обязанности.

9. Не быть собой. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Проявляйте свою индивидуальность, не придумывайте несуществующие навыки, не приписывайте себе чужие заслуги, и вашу открытость оценят.

10. Быть замкнутым. Прятаться за монитором компьютера и держать свое мнение при себе не лучший способ завоевать авторитет в коллективе. Постарайтесь подружиться с коллегами или, по крайней мере, будьте вежливы и внимательны к ним.

http://www.bigmir.net/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"