33% Руководителей прощают опоздания подчиненным

11.03.2014

33% Руководителей прощают опоздания подчиненным нарушение

Опрос 300 представителей компаний-работодателей и 1200 представителей экономически активного населения Украины, показал, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчиненные.
65% экономически активных украинцев расценивают опоздания на работу как серьёзное нарушение трудовой дисциплины. «Ответственный человек должен быть пунктуален»; «Опоздание на работу говорит о безответственности работника», – уверены они.

При этом женщины относятся к опозданиям лояльнее, чем мужчины (62% против 68%).
«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением», – такого мнения придерживаются 26% опрошенных (27% среди женщин и 24% среди мужчин).

9% участников опроса затруднились ответить. По их словам, «всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».

Среди работодателей число тех, кто считает опоздания серьёзным нарушением, несколько меньше – 53% против 65% среди рядовых граждан. Свою точку зрения руководители комментируют так: «Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

В том, что «главное в работе – результат», убеждена третья часть (33%) представителей компаний. «Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими», – считают они.
Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний и организаций.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"