8 Способов быть замеченным работодателем

12.03.2014

Обычное дело – составить резюме: есть форма, впиши свои данные и – готово! Обычное дело – пройти собеседование: деловой костюм, капелька духов и уверенность в собственных силах! Если все делать по правилам, можно получить нужный результат.

Но поставьте себя на место работодателя – как это скучно ежедневно просматривать десятки шаблонных “посланий”, беседовать с людьми, заучившими свою “роль” назубок…
Наверное, поэтому все чаще в агентствах по подбору персонала появляются заказчики, которые просят подыскать им сотрудников – представителей определенного знака зодиака, с необычным хобби или странной биографией.

В общем, налицо тоска по оригинальным, нескучным, нестандартным личностям. К сожалению, большинство из нас боится прослыть “странными”, показаться “чудаковатыми” или получить прозвище “не от мира сего”. И напрасно!

Исследования показывают, что более 70 процентов решений принимаются под влиянием импульса, первого впечатления, – иными словами, если кандидату удалось чем-то зацепить работодателя, тот с большой вероятностью закроет глаза на недостаток опыта или пробел в образовании. Итак, если соответствующие сайты давно изучены вдоль и поперек, сотни резюме разосланы во все мало-мальски приличные фирмы, а в ответ лишь стандартное: “Мы свяжемся с вами позже”, возможно, пришло время поискать иные способы получить вожделенную должность?

Но прежде – совет, первый и главный: не торопитесь отправлять резюме. Об этой “заповеди” (признаюсь, позаимствованной мною у Джеффри Дж.

Фокса, автора книги “Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты”) стоит вспоминать всякий раз, когда, увидев симпатичное объявление о вакансии, вы собираетесь немедленно предложить свою кандидатуру – так, на всякий случай. Конечно, богатство выбора никому еще в этом мире не помешало, но потратьте лучше свои силы на “изучение местности”.

Вам нужно разработать план “маркетинговых мероприятий”, а именно: изучить интересующие вас компании, написать им письма, подготовиться к собеседованию, оценить свою стоимость для нанимателя, выяснить, кто в компании принимает решение о найме. Наверняка, в ходе подобного расследования вам удастся определить те недостатки компании и вашего непосредственного начальства, с которыми вы ни за что не станете мириться.

А заодно прощупаете почву, узнаете, что для каждого из ваших потенциальных работодателей может послужить сигналом к тому, чтобы отметить именно вас. Итак, вот восемь необычных способов привлечь внимание к собственной персоне.

1. Узнайте своего “противника”, то есть работодателя
Кто он – оптимист или пессимист, карьерист, трудоголик, разгильдяй или мечтатель… Как он относится к своим подчиненным, по каким критерием подбирает людей.

И, наконец, просто по-человечески, что он любит, что доставляет ему радость. Эта информация может быть использована “как бы не нарочно” при составлении резюме, выборе наряда для собеседования и т. п. Как лучше применить столь ценные знания, думается, советы не нужны.

А вот как их добыть? Самый действенный способ – разузнать о предпочтениях руководства непосредственно у сотрудников того отдела, где вы хотели бы работать.

Один находчивый студент, который никак не мог устроиться ни в одну фирму из-за отсутствия какого бы то ни было опыта, решил идти напролом – и выбрал самую большую и престижную компанию в городе. Затем позвонил в отдел продаж, представился сотрудником PR-агентства и “доверительно” пожаловался девушке, взявшей трубку, что “некто заказал для вашей начальницы дорогой сувенир, но не указал, какой именно, – мол, сами подберите.

Вот я и хочу поинтересоваться, что бы вашему руководителю могло подойти?” Ответ был достаточно красноречивым и позволяющим сделать кое-какие выводы “Только не надо никакой офисной дребедени – ручки, папки, это так скучно. Вы лучше ей аквариум подарите – она давно собирается завести в офисе какую-то живость”.

Если ваше стремление выделиться сводится к тому, чтобы выставить окружающих серыми, неинтересными личностями, и резюме пестрит фразами “Я, в отличие от моих коллег…”, “Я, несмотря на непонимание коллектива…”, – на успех надеяться нечего. Кому охота иметь дело с человеком, который потом за твоей же спиной будет наделять тебя нелицеприятными эпитетами?

2. Напишите необычное резюме
В фильме “Коктейль” герой Тома Круза, отчаявшись найти работу, пишет свое резюме в виде некролога.

Похожий прием некоторое время использовали в одной московской компании: некролог о себе там предлагали написать тем, кого приглашали на собеседование. Но это – для совсем уж бескомплексных соискателей.

Тем, кто желает обратить на себя внимание и не прослыть слишком экстравагантной особой, можно посоветовать что-то помягче, например, составить рекламную идею продвижения себя: представьте, что вы – товар, который надо продать. К примеру, “25 фактов обо мне…”, “10 вещей, которые я умею делать…” или “10 вещей, которым я хотела бы научиться в вашей компании”.

3. Создайте себя в Сети
Потенциальному работодателю можно отправлять краткое резюме и ссылку на персональный сайт. Что это дает?

Во-первых, есть возможность разместить гораздо больше информации (о вас, как о профессионале, о человеке, о личности…), чем в сухом резюме. Во-вторых, это покажет, насколько серьезно вы подходите к решению любой задачи – даже такой, казалось бы, обычной, как поиск новой работы.

Не стоит тревожиться, что ваше письмо останется незамеченным: людей, использующих такой ход, единицы.
4. Поиграйте с работодателем

Если солидным стажем работы и обширными профессиональными навыками вы пока похвастаться не можете, сделайте так, чтобы ваше резюме выделили из сотни других – хотя бы из простой человеческой благодарности за возможность немного отвлечься от рутины. Составьте тест, из ответов на вопросы которого выстроится рассказ о вас.

Конечно, такое послание должно вызвать интерес работодателя и желание самому протестироваться.
Некий Кевин Уинн пытался устроиться помощником директора по связям с прессой в политехническом институте города Вустера в штате Массачусетс.

Его потенциальная начальница Патрисия Сэмсон – большая любительница пончиков Krispy Kreme. Ближайшее место, где можно купить это лакомство, – Нью-Йорк, который находится в 350 милях. Уинн выехал из дома в два часа ночи, купил свежих пончиков. И к утру вернулся назад.

Ровно в половине десятого он вручил Патрисии Сэмсон коробку с запиской: “Есть вещи, найти которые нелегко, например – эти пончики, или хорошего специалиста по связям с общественностью и с техническим образованием. Теперь у вас есть и то, и другое”.

Работу Кевин, конечно же, получил.
5. Не забывайте о фотографии
По классическим канонам делопроизводства фотография должна быть такой же, как в паспорте. Но нет правил без исключений.

Благоприятное впечатление производят снимки а-ля “я на работе”: вот оформляю документы для клиента, а здесь общаюсь с заказчиком, а это я на производстве… Причем вы должны быть естественной, такой, какой бываете на службе: сосредоточенной и внимательной, серьезной или веселой.
6. Объявите конкурс

Вместо того чтобы размещать свое резюме в Интернете, объявите конкурс на лучшее предложение о работе для вас. Так поступил некий американский маркетолог: пообещал, что за 500 долларов купит четырехдневный круиз тому, кто даст ему наводку для трудоустройства в Нью-Йорке.

Причем эта вакансия не должна значиться ни в одной крупной базе данных. Надо ли говорить, что в течение нескольких недель его завалили сообщениями как желающие выиграть “приз”, так и прямые работодатели, оценившие находчивость парня.

“Я не советую соискателям присылать стандартное резюме: если такие приходят, я стираю их, не читая. Человек, сделавший все по правилам, – эксперт по устройству на работу, а мне бы хотелось работать со специалистами в других областях.

Зато если я получаю письмо с интересной информацией, стихами, ссылками на сайты, то обязательно его изучаю. Один дизайнер разработал тестовое задание в виде детективного рассказа с картинками. А выйдя на работу, оделся клоуном, с красным носом и гримом”.

Артемий Лебедев, директор “Студии Артемия Лебедева”, ведущей дизайн-студии в России
7. Зашифруйте себя
Отправьте то, что может являться вашим отражением.

Журналистам, дизайнерам и прочим представителям профессий, которые могут представить результат своих трудов, в этом плане проще. Недаром существует понятие “портфолио” – то есть перечня опубликованных или принятых заказчиком работ.

А вот что делать тем, кто не принадлежит к их числу? “Я думаю, что построить нормальные отношения с подчиненным проще, если знаешь, что у него в голове, – рассказывает директор рекламного агентства. – Однажды я получила по почте книгу – свеженький бестселлер. К ней прилагалось резюме с припиской “Я очень похож на главного героя этой книги”.

На собеседование я пригласила автора буквально в тот же день!”
8. Перестаньте скромничать
Работодатели просят в теме письма указывать должность, на которую вы претендуете. Но что мешает вам написать так, чтобы ваше письмо открыли первым?

Иногда одна живая фраза, выбивающаяся из сухого контекста, способна зацепить руководителя. “Мне пришло по почте обычное резюме, но в графе темы сообщения значилось: “Менеджер по продажам – тот, который вам нужен”, – делится воспоминаниями начальник отдела. – Признаться, фраза сыграла свою роль, и я взяла на работу эту двадцатилетнюю девушку, отнюдь не опытного специалиста”.
Когда не стоит оригинальничать

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"