![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Бездельники никогда не бывают счастливыми31.01.2014
В древнегреческой мифологии был герой по имени Сизиф. Боги наказали его в загробной жизни постоянным вкатыванием на гору огромного камня, который затем срывался вниз, и несчастный вынужден был вновь и вновь вкатывать его наверх (отсюда выражение “Сизифов труд” – тяжелая и бессмысленная работа). Но как, утверждают американские ученые, самым суровым наказанием для бедного Сизифа было бы постоянное ничегонеделание – богам следовало бы “приговорить” его к сидению и смотрению в одну точку. Исследователи утверждают, что люди, занятые даже самой примитивной работой, всегда счастливее тех, кто ничего не делает. В остроумном эксперименте ученые из университета города Чикаго предлагали участникам заполнить опросники. До раздачи следующих опросников было 15 минут. Испытуемым предлагалось либо вручить свои анкеты прямо на месте, либо прогуляться в соседний корпус и отдать анкеты там. Дорога туда и обратно как раз и занимала 15 минут. Вне зависимости от выбора каждый участник получал конфету. Когда конфеты были одинаковыми, большинство участников опыта предпочитало отдать свои заполненные опросники сразу и никуда не ходить, но если за “поход” в другой корпус давали конфету другой марки, очень многие испытуемые совершали, в принципе, лишенный особого смысла вояж. Ученые утверждают, что конфета другого сорта была лишь предлогом – оправданием лишенного логики поступка. Но участники опыта, ходившие в другой корпус, просто подсознательно хотели чем-то заниматься – это делало их более счастливыми, по утверждению исследователей. Я думаю, что причина этому лежит глубже – у нас много избыточной энергии, и мы изо всех сил стремимся избежать безделья и праздности”, – пишет Кристофер Хсии (Christopher K. Hsee), соавтор исследования. Он прославился тем, что не дает своим подчиненным – ассистентам и аспирантам ни минуты передышки или праздности. Он заставляет их выполнять совершенно бессмысленные задания, лишь бы они не сидели без дела. “Я знаю, что это, возможно, не совсем этично, но зато они всегда счастливы”, – утверждает чудаковатый профессор. http://www.health-ua.org |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |