Бежать или оставаться?

31.03.2014

Бежать или оставаться? работа

Сейчас следование тому же принципу, конечно, говорит о вашей стойкости, высокой верности и лояльности компании. С другой стороны, на рынке труда сегодня востребованы люди, которые могут ежедневно проявлять гибкость и принимать вызовы быстро меняющегося рынка.

Того, кто “прилипает” к одному месту работы, начинают подозревать в том, что он не владеет всеми этими качествами – гибкостью, способностью быстро принимать решения и приспосабливаться к обстоятельствам. Тем не менее, это не значит, что сегодня нужно по возможности как можно более часто менять фирму.

Это была бы другая крайность. В этом случае HR-ы поставят вам диагноз – “профессиональный джобсикер”, и ваша ценность на рынке только уменьшится. Идеальной является – как это часто бывает – золотая середина.

Частая смена работы – естественное и нормальное явление в молодости. Ни у кого не вызывает удивления, что молодой человек покидает первое после учебы место работы уже через год.

Пока нам нет еще тридцати, мы начинаем задерживаться в одной компании года на два, а после тридцати время работы в одной фирме составляет уже несколько лет.
Только не спешить

Мысли о смене места работы возникают, когда в старой фирме недостаточно шансов для развития, плохой климат в коллективе или работа просто уже не доставляет удовольствия. Прежде чем вы в состоянии разочарования или под влиянием временного порыва вынесете наружу свое решение, вы должны прислушаться к себе и … не спешить.

Иначе есть опасность, что ваше решение будет необдуманным и импульсивным.
“За” и “против”
Изложите все спокойно, ответьте (возможно, это стоит даже записать) на следующие вопросы: что говорит за, что – против смены работы? Сравните аргументы “за” и “против”.

Посоветуйтесь с друзьями. Если преобладают аргументы против ухода, то вы должны дать вашей старой фирме еще один “шанс”. Подумайте, что на вашем нынешнем рабочем месте вы можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию. На что вы можете повлиять, что вы можете изменить?

Чего не хватает в вашей работе, чтобы вы были ею удовлетворены? Попросите вашего начальника о беседе. Выясните вместе с ним, имеются ли для вас более интересный круг обязанностей, новые задачи и соответственно, возможности для развития.

Пока вы еще не подошли к “двери”, проверьте, какие альтернативы существуют в “собственном доме”.
Предупредительные сигналы
Если, однако, аргументов “за” однозначно больше, пожалуй, пора начинать думать об уходе.

Есть определенные предупредительные сигналы, которые говорят о том, что пора уходить.
Такого рода знаками являются, например, ситуации, когда…

- Вы вынуждены выполнять бессмысленные задания
- Ваше мнение игнорируют
- Вас не приглашают на совещания и встречи
- Частые болезни в вашей компании – нормальное явление
- Ваш шеф отчитывает вас в присутствии других сотрудников, и приписывает ваши заслуги другим
- Работа в выходные и сверхурочная работа являются для вас обычным делом
- Ваша компания планирует слияние с другой фирмой, и много рабочих мест сокращается
- Вам уже давно не повышали оклад
Итак, начинайте поиск.

Подробно изучите, какие компании вам подходят в качестве нового места работы. Узнайте, какие возможности для развития предлагают фирмы, которые вы для себя выбрали в качестве цели. Внимательно изучите новые возможности.

Подойдите к этому очень критически. Если вы больше не имеете никакого желания возвращаться на старое рабочее место, есть опасность, что вы устроитесь на новую работу только из-за разочарования. Однако это не решение.

Вы придете на новое место работы, но ваше недовольство может только увеличиться. Смена работы и все ее последствия должны быть очень хорошо продуманы.
Храните молчание

Важно, чтобы вы сохраняли молчание о возможном уходе. Если вы обсуждаете с коллегами, что лучше было бы найти новую работу, безусловно, это не скажется положительно на вашей – еще существующей – работе.

Кто знает, как долго эти поиски будут продолжаться, как быстро вы найдете что-что новое. Очевидно, все же пройдет некоторое время. Чем более напряжена атмосфера в коллективе, тем тяжелее будут для вас последние дни на старой работе.

Кроме того, возможно, что ваш шеф также узнает о вашем желании уйти и примет меры, чтобы ограничить вам доступ к информации, возможность принимать решения и т.д.
Триумфальный уход
Возможен тогда, когда вы уже подписали новый договор.

Только не забывайте, что вы должны как можно быстрее поставить в известность об этом вашего – пока еще – шефа. Даже если работа уже не приносит вам радость или отношения с коллегами и с начальством, мягко говоря, прохладные, пытайтесь, тем не менее, уйти аккуратно, спокойно и дружелюбно.

Кто знает, возможно, в вашей дальнейшей профессиональной жизни вы еще не раз встретите ваших коллег. Тогда вы будете только рады, что ушли “без скандала”.
Контрольные вопросы
Если мысли о смене работы уже возникали у вас, ответьте на следующие вопросы.

- Когда вы впервые задумались о смене работы?
- Что можно изменить в вашей работе, чтобы вы остались?
- Когда в последний раз пересматривались ваши обязанности и ваша заработная плата?

- Какие возможности роста – профессионального или должностного – есть в вашей компании?
- Каким фирмам вы можете быть интересны как профессионал и каковы ваши шансы получить там работу?
Не спешите, спокойно обдумайте все “за” и “против” смены работы.

И принимайте верное решение. Ваше решение.
www.job.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"