Безопасность и охрана здоровья на работе

07.02.2014

Безопасность и охрана здоровья на работе работодатель

Этот плакат должен постоянно висеть в месте, где его легко увидеть работникам, к которым он имеет отношение.Предлагаем выписку из закона “Про охрану труда” для работников всех отраслей и специальностей штата Миннесота, США. Может и в Украине тоже нужно установить такие правила?

РАБОТОДАТЕЛИ. обязаны предоставлять своим работникам такие условия и места работы, где нет общепризнанных факторов опасности, ведущих или с достаточной вероятностью могущих вести к смертельным случаям или тяжелым травмам или причинению вреда работникам, и соблюдать нормы безопасности и охраны здоровья на рабочих местах.
РАБОТНИКИ. обязаны соблюдать все правила техники безопасности и охраны здоровья, а также правила, положения и инструкции, принятые в соответствии с этим законом, где это применимо к их собственным действиям и поведению на работе.

ПРОВЕРКИ. Закон требует, чтобы представитель работодателя и уполномоченный представитель работников получали возможность сопровождать инспектора техники
безопасности и охраны здоровья с целью помочь проведению проверки.

Уполномоченному представителю работников, должны быть сохранены все
привилегии и заработки, которые он заработал бы за время участия в проверке, и
предоставлена возможность участвовать во всех собраниях и дискуссиях,
проводимых перед проверками и во время них. В случаях, когда нет
уполномоченного представителя работников, инспектор обсудит вопросы техники
безопасности и охраны здоровья на работе с нужным количеством работников.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Если в результате проверки OSHA штата Миннесота сочтет,
что работодатель нарушил закон, работодателю будет выписано предупреждение об
этом нарушении.

В каждом предупреждении указывается период времени, в течение
которого вмененное нарушение должно быть устранено. В случае, если инспектор
обнаружит, что условия или методы работы в каком-либо месте создают
существенную вероятность смертельного случая или серьезного физического вреда,
инспектор должен, посоветовавшись с руководителем, издать предписание,
запрещающее эти методы работы, пока опасность не будет устранена.

Максимальный срок действия этого предписания – 72 часа.
НАКАЗАНИЯ. По закону штата Миннесота о безопасности и охране здоровья на
работе работодатель может быть наказан штрафом до 7000 долларов за каждое
серьезное нарушение положений этого закона.

С работодателя, который намеренно
или повторно нарушает этот закон или нормы безопасности и охраны здоровья, могут
взиматься штрафы в размере до 70000 долларов за каждое нарушение.
Неспособность устранить нарушение к сроку, указанному в предупреждении, может
повлечь штрафы в размере до 7000 долларов в день, пока нарушение остается
неустраненным.

Если какое-то серьезное нарушение становится причиной или способствует смерти
работника, минимальный, не подлежащий обсуждению штраф составляет 25 тысяч
долларов. Однако, если у работодателя менее 50 работников, с него сначала будет
взят штраф в 5000 долларов, а затем – по 5000 долларов каждый из следующих
четырех лет.

Руководитель OSHA может отменить штраф размером 5000 долларов за
любой из следующих четырех лет, если работодатель не получал предупреждений в
течение предшествующего календарного года. Кроме того, если у работодателя не
более 50 работников, и погибший работник владел контрольной долей
предприятия,не подлежащий обсуждению штраф не взимается, если только
руководитель OSHA не решит, что нужно применить штраф.

Если любое намеренное,
повторное или неустраненное нарушение становится причиной или способствует
смерти работника, минимальный, не подлежащий обсуждению штраф составляет
50 тыс. долларов.

Закон предусматривает также уголовные наказания работодателей, намеренно или
повторно нарушающих этот закон или нормы безопасности и охраны здоровья на
работе. При первом осуждении приговор может включать штраф до 70 тысяч
долларов и лишение свободы сроком до шести месяцев.

При втором осуждении
наказание может включать штраф до 100 тысяч долларов и лишение свободы сроком
до одного года. Кроме того, лицо, умышленно сделавшее ложное заяление,
утверждение или удостоверение в любом представленном документе или в
документации, которую положено вести по этому закону, может быть приговорено к
штрафу до 20 тысяч долларов и лишению свободы сроком до шести месяцев.

ЖАЛОБЫ. Работники или их представители могут подать жалобу в OSHA штата
Миннесота и затребовать инспекцию, если они считают, что у них на работе
наличествуют опасные или нездоровые условия.

Управление не будет разглашать
имена подавших жалобу работников, если они об этом попросят.
ПРАВО НА ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ.

Работник, имеет право отказаться выполнять
задания или работать в условиях, которые он добросовестно и небезосновательно
считает представляющими непосредственную опасность смерти или серьезного
физического вреда для него, если он до этого потребовал, чтобы его работодатель
устранил опасность, и опасность не была устранена. Работодатель не имеет права
увольнять или иным образом наказывать работника, который воспользуется этим
правом.

Однако, закон штата Миннесота о безопасности и охране здоровья на работе
не дает работнику права просто оставить рабочее место из-за потенциально
небезопасных условий.
Работнику, который, действуя добросовестно, отказался выполнять работу и не
получил от работодателя других заданий, должна быть выплачена зарплата за
невыполненную работу, если этот работник потребует, чтобы руководитель
проинспектировал опасные условия и определил, в чем они состоят, и руководитель
OSHA определит, что этот работник, выполняя порученную работу, оказался бы под
непосредственной угрозой смерти или тяжелого увечья.
doli.state.mn.us

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"