Босс придумывает 1000 и 1 причину для увольнения? Защищайте свои права!

17.03.2014

Что нужно знать об увольнении по сокращению штатов. Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.
O неправомерных действиях работодателя отвечает юрист Олег ДИДЕНКО.

«Требуют уволиться под угрозой аттестации…»
Мы проработали два месяца в филиале крупной фирмы, который открылся в августе. А недавно нам позвонили и велели писать заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что в стране кризис.

Причем пригрозили: не напишете по собственному – устроим аттестацию и уволим за несоответствие. Мы очень переживаем – как поступить?
Ольга.

Такое давление – уловка со стороны работодателя, которая, похоже, станет весьма распространенной в период кризиса. По закону допускается сокращение численности штата работников в связи с организационными, технологическими, финансовыми проблемами организации.

Но при этом работодатель обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы сотрудников. Если же расставание с работником «маскируется» под его увольнение по собственному желанию, то сотрудник лишается предусмотренных законом гарантий.

Что касается боязни аттестации, то нужно иметь в виду: это непростая и небыстрая процедура. Работодатель обязан издать приказ, утверждающий положение об аттестации, указать категории работников, которые ее проходят, ознакомить их с приказом под роспись.

Если не соблюдены такие правила и (или) сотрудник не согласен с итогами аттестации, то он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
«И не сокращают, и работать не дают…»

Мы работали в магазине, с 1 ноября владелец закрыл его, объяснив тяжелой экономической ситуацией, и вывез весь товар. Нам предложил увольняться по собственному желанию. При этом официально ООО (так оформлен наш магазин) свою деятельность не прекращает.

Что делать в таком случае?
Николай.
По закону ваш работодатель должен был начать процедуру увольнения по сокращению численности штата либо в связи с ликвидацией организации.

Поскольку он этого не сделал, ООО не ликвидировано, но в то же время и работать вам не дают из-за фактического закрытия магазина, то имеет место простой по вине работодателя.
В такой ситуации работнику полагается компенсация в размере двух третей среднего заработка за весь период простоя.

То есть до тех пор, пока владелец магазина не начнет официальное оформление увольнения по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации. Вас должны будут предупредить за два месяца, выплатить выходное пособие и т. д.
«Отправляют в отпуска за свой счет»

Ходят слухи, что в январе нас собираются отправить в отпуск за свой счет на целый месяц из-за финансовых трудностей. Насколько это законно и допустимо?
Алексей.

Термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин.

Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости – подать жалобу в Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде по адресу: г. Киев, ул. Эспланадная, 8/10.

Кстати, работодателям, которые оказываются в тяжелом финансовом положении из-за кризиса, в подобных ситуациях можно посоветовать не прибегать к мерам устрашения и давления на своих работников, а сосредоточиться на выработке путей решения проблем в рамках закона, убеждать сотрудников в необходимости таких мероприятий. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени.

БУДЬ В КУРСЕ!
Что нужно знать об увольнении по сокращению штатов
Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку.
Работодатель предлагает все вакансии, имеющиеся в организации.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца сотрудник не устроился на новое место, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц.

Можно получить заработок и за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.
Также при увольнении выплачиваются компенсации за все дни отпуска, не использованные сотрудником в период работы в данной организации.
Сотрудник вправе настаивать и на выплате части 13-й зарплаты пропорционально отработанному в текущем году времени и достигнутым трудовым показателям, если положение о премировании в организации предусматривает расчет вознаграждения.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"