Бухгалтерам и программистам снижение зарплат грозит в последнюю очередь

14.03.2014

Бухгалтерам и программистам снижение зарплат грозит в последнюю очередь рынок

В условиях, когда многие компании сокращают число сотрудников и свободных вакансий, дело идет к удешевлению предложений по зарплате со стороны работодателей.

Как следствие, снизятся запросы самих соискателей.

Зарплаты на рынке труда уверенно стагнируют. Людей, если не увольняют, то просят переждать кризис без надбавок и премий. В некоторых случаях – переводят на позицию ниже.

Рекрутеры уверены – это только начало и не за горами снижение стоимости предложений открытых вакансий. Пока они остаются на уровне июня-июля этого года практически по всем позициям, но растущий кризис изменит ситуацию, говорит директор финансово-банковского направления компании Мэнпауэр Анна Александрова: “Если до нынешнего момента рынок можно было охарактеризовать как рынок соискателя, то эта ситуация может привести к тому, что рынок может полностью поменять свою полярность и превратиться в рынок работодателя.

Выбор среди квалифицированной рабочей силы и неквалифицированной будет настолько велик, что в какой-то степени это облегчит выбор для компаний. Они смогут привлекать более качественный контингент за разумные деньги. Потому что в таком случае спрос по заработной плате у людей он будет явно скромней, чем это было до кризиса”.

Зарплатные ожидания могут снизиться и у наемных топ-менеджеров, так как предложений на кадровом рынке станет меньше. По словам директора Всемирного тренингового сервиса Михаила Козлова, наемные Топ-менеджеры переживают снижение доходов особенно болезненно: “Если, топ-менеджер был всегда наемным сотрудником, увольнение либо резкое изменение фин. положения, является достаточно сильным ударом, они сразу теряют покой.

Тот уровень зарплаты, который, я считаю, искусственно раздувался в последние годы, он будет недосягаем в ближайшие год-два, а может быть и три. Поэтому задача – привыкнуть к той ситуации, уменьшить той потребности”.

Многие специалисты остаются востребованными и в условиях кризиса. Например, бухгалтерам и программистам снижение зарплат грозит в последнюю очередь.

Если говорить о востребованных специальностях, то это бухгалтера, секретари, программисты-разработчики и системные администраторы. Продолжают искать тех же специалистов, что и обычно, топ-менеджмент, фин. директора, вице-президенты. Могу отметить, что число вакансий, приходящихся на сектор кредитований, сейчас занимает порядка 5% и нужны специалисты по работе с проблемными кредитами, риск – менеджеры и на них спрос в этом секторе есть.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"