Что делать, если до вас дошли слухи об увольнении?

19.04.2013

Что делать, если до вас дошли слухи об увольнении? слух

Вы случайно узнали, что босс подумывает о вашей замене. Как убедить его оставить вас на месте?
Разговор с начальником нужен обязательно. Допустим, это всего лишь беспочвенные слухи. Получив опровержение из первых уст, вы снимите груз с души.

Если же босс действительно намерен вас уволить, то такой разговор даст вам шанс повернуть ситуацию в свою пользу, ведь намерение начальника еще не переросло в окончательное решение.
К разговору с руководителем нужно подготовиться. Во-первых, правильно настройтесь.

Поверьте, начальник вам не враг. Если в вас бурлят чувства вражды и обиды, значит, вы не готовы к разговору и не сможете управлять ситуацией. Настройтесь так, чтобы ваше отношение к боссу стало хотя бы нейтральным.

Во-вторых, проконсультируйтесь с юристом на стороне и оцените, насколько законным будет ваше увольнение. Козырять знанием кодекса в предстоящем разговоре не стоит, но знать свои права нужно: информирован – значит вооружен.

Заранее попросите у босса аудиенции и согласуйте время. Вам будет на руку, если во время беседы шеф не будет в состоянии стресса и спешки.
И наконец, о содержании разговора.

Если вы не будете лукавить сами с собой, то без труда оцените, насколько этот неприятный слух правдоподобен. Если начальник прежде не высказывал недовольства, если за вами не числится грубых проступков, а ваши показатели не хуже, чем у коллег, скорее всего, это всего лишь слух.

Но если он подтвердится, в такой ситуации важно не потерять самообладание, не перейти на язык брани и истерик. Признайтесь боссу, что для вас его заявление – как гром среди ясного неба. Выслушайте его аргументы.

Сделайте так, чтобы он убеждал вас. Все, что вы слышите, – ложь и наговоры? Пусть так, но не торопитесь с опровержением, не поддавайтесь обиде и гневу. Спросите себя, готовы ли вы сейчас спокойно, пункт за пунктом, с фактами в руках опровергнуть аргументы начальника.

Если нет, попросите один-два дня отсрочки, чтобы вернуться к разговору.
Теперь другой случай: вы понимаете, что у шефа есть основания для вашего увольнения. Ответьте себе, хотите ли вы работать в этой организации и под началом этого человека.

Что вы готовы изменить в своем отношении к работе и коллегам? Если решимость ваша велика, а раскаяние искренне, идите на беседу с начальником, даже не готовясь к ней. К чему бы она ни привела, честное признание ошибок и решимость исправить их в любом случае сработают на вас.

Не спешите посыпать голову пеплом. Пусть сначала выскажется начальник: вдруг он и не помышлял вас увольнять?

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2020 © КА "Профессионал"