Что любят и что не любят работодатели в резюме

11.03.2014

Что любят и что не любят работодатели в резюме резюме

Резюме должно предоставить читателю основную информацию: образование, достижения, опыт работы. Если Вы изложили свои навыки, соответственно, укажите, каким образом вы применяли их на своем рабочем месте и каких добились результатов. Вы очень общительный человек?

Докажите это: напишите, в какой срок и с какими клиентами вам удалось наладить отношения. Вы креативны? Что нового вы предложили в ходе работы и как это помогло компании? Всегда подтверждайте свои слова конкретными результатами.

Не нравится: Многословие
Такую пометку опытный рекрутер поставит на резюме кандидата, который дает слишком длинные ответы на поставленные вопросы, отмечают опытные специалисты по персоналу.

Ценой излишней информативности часто становится упущенная вакансия, отмечает она. Рекрутер хочет получить достаточно информации о кандидате, но не более того.

Чем больше информации получает рекрутер, тем больше вероятность неправильной интерпретации, говорит Беннет и рекомендует соискателям заранее готовить свою речь и репетировать ее, например, вместе со своими товарищами.
Совет: Помните, никто не любит слишком длинное резюме

Многие специалисты по персоналу убеждены, что оптимальная длина резюме – 1-2 страницы формата А4. Некоторые даже считаю, что не стоит составлять тщательное, детальное резюме с подробным описанием вашей трудовой деятельности. К вам могут потерять интерес.

И наоборот, если Вы интересно и лаконично предоставите основную информацию, вас могут пригласить на интервью, чтобы выяснить интересующие работодателя детали.
Нравится: Указание основных рабочих навыков

Существует шесть основных рабочих навыков, о которых не стоит забывать при составлении резюме. Предлагаем вам ключевые фразы на русском и английском языках.

Их вы сможете использовать в резюме для описания рабочих навыков: – высокая работоспособность/ higher productivity, – общительность/ strong interpersonal skills, – умение быстро и эффективно решать поставленные задачи/ effective problem-solving capability, – достижение качественных результатов в работе/ quality results, – креативность/ creativity, – умение общаться с клиентами/ a customer-driven focus.
Если вы претендуете на руководящую должность, вы также должны обладать предпринимательскими способностями.

Например, резюме должно указывать на то, что вы ориентируетесь в мире бизнеса, умеете правильно планировать свое рабочее время, обладаете аналитическими способностями, разбираетесь в бухгалтерии и финансах, у вас есть задатки руководителя, умеете организовать работу персонала.
Не нравится: Ложь

Большинство менеджеров по кадрам расстраивается, когда обнаруживает в резюме записи, не соответствующие действительности. Типичный пример – преувеличенный уровень образования.

Рекрутер, увидевший упоминание престижного университета в резюме, предполагает, что кандидат его закончил. Но если во время интервью выяснится, что кандидат имеет к этому учебному заведению лишь косвенное отношение, то его кандидатуру вряд ли будут рассматривать всерьез.

Совет: По возможности указывайте точные даты вашей трудовой деятельности
Не стоит жертвовать такой информацией ради краткости резюме.

Многие HR менеджеры уделяют именно этой детали большое внимание: какой у вас стаж работы, как долго вы проработали в одной компании, было ли время, когда вы находились без работы, как долго и т.д.
Общий совет: Что вас выделяет среди других кандидатов на одну и ту же должность?

В большинстве случаев, большим плюсом является то, что у вас есть высшее образование, и вы работаете по специальности. Об этом тоже следует упомянуть в резюме. Сегодня знание иностранных языков высоко ценится работодателями.

Это тоже может помочь вам при поиске работе.
Перед тем, как отправить резюме в какую-либо фирму, постарайтесь понять, что хочет увидеть работодатель в резюме кандидата на вакантную должность. Сопоставьте его нужды с вашими возможностями и способностями – это главный секрет успешного резюме.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"