Что нужно сделать, чтобы карьерные желания сбылись

    03.03.2014

    Новый год располагает к подведению итогов и принятию новых решений – и жизненных, и карьерных. Однако проходит год, снова приближаются новогодние праздники, и чаще всего приходится с грустью отметить, что ничего не изменилось, и большая часть наших желаний так и не была реализована.

    Почему наши мечты не сбываются? И что сделать, чтобы достичь позитивных изменений?

    И снова о пользе планирования

    Что бы вы пожелали себе в Новом году? Найти новую работу? Сменить сферу профессиональной деятельности? Создать свой бизнес?

    Как бы то ни было, решение принять просто, а целенаправленно заниматься его воплощением в жизнь больше нескольких недель или месяцев получается у единиц, отмечает доктор Рэндалл С. Хансен, основатель Quintessential Careers.

    Дебора Уолкер, сертифицированный коуч по управлению карьерой, считает, что в большинстве случаев благие намерения терпят крах из-за отсутствия четкого плана действий. “Наилучшие шансы на успех имеют те решения, которые развиваются через спланированную серию шагов. Спонтанность прекрасна в некоторых ситуациях, но исследования свидетельствуют, что импульсивные решения чаще всего не приводят к результату”, – соглашается Рэндалл С. Хансен.

    Советы на пути к цели

    Тем, кто хочет достичь желанных результатов, доктор Хансен дает несколько советов.

    Составьте список своих целей. Их может быть несколько, но они обязательно должны быть четко сформулированы и конкретны. Например, вместо “найти новую работу” пишите “найти новую работу с гибким графиком”.

    Выделите приоритеты. Если вы будете пытаться реализовать слишком много задач одновременно, вы не сможете удержать фокус и потеряете мотивацию. Ранжируйте задачи и с точки зрения логического порядка, и с точки зрения их приоритетности.

    Фокусируйтесь на одной задаче в один отрезок времени.

    Дробите крупные цели на простые задачи. Большая цель может казаться недостижимой, пугающей и неподъемной. Разбейте ее на подцели и подзадачи.

    Например, если вы хотите начать собственный бизнес, начните записывать ключевые элементы вашего бизнес-плана по чуть-чуть, но каждую неделю.

    Думайте о новых способах достижения задуманного. Возможно, существует более простой и быстрый способ? Если вы, например, попытались найти работу, но не преуспели, задумайтесь о новых стратегиях.

    Просите и принимайте поддержку. Все знают, что один в поле не воин. Чтобы у вас в какой-то момент не закончились силы и решимость достичь цели, принимайте эмоциональную поддержку друзей и семьи.

    Или ищите группу поддержки за пределами ближнего круга.

    Записывайте свои достижения и награждайте себя. Каждый маленький шаг приближает вас к большой цели и достоин пусть и небольшой, но все же награды. Записывая свои достижения, вы создаете осязаемые доказательства собственного прогресса.

    И эти записи вам очень пригодятся, когда вы будете готовы опустить руки или засомневаетесь в собственных силах.

    Будьте готовы к возможным неудачам. Все успешные люди сталкивались с неудачами, но находили в себе силы двигаться дальше. Вам не избежать периодов, когда внешние обстоятельства будут препятствовать движению вперед.

    Если вы к этому подготовлены, вам будет легче продолжить путь к цели, вместо того, чтобы использовать неудачу как оправдание отказа от нее.

    Не корите себя за ошибки. Проанализируйте, в чем вы оплошали, и сделайте выводы на будущее. Но не наказывайте себя за то, что вы всего лишь человек, способный ошибаться.

    Сосредоточьтесь на движении вперед.

    Не сдавайтесь. Даже если вы реализовали несколько пунктов плана и обнаружили, что все идет не так, и цель по-прежнему далека. Если та стратегия, что вы выбрали изначально, не работает, измените ее.

    Чем упорнее вы добиваетесь своего, тем больше у вас шансов!

    “Только вы можете свершить желанные изменения, – говорит Рэндалл С. Хансен. – Но не принимайте какое-то решение, чтобы угодить кому-то другому. Вы не сможете довести начатое до конца, и вы будете несчастны”.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"