Диета при посменной работе

    06.03.2014

    Прежде всего, необходимо понять, что строгое питание по часам с непременным завтраком, обедом и ужином не так уж необходимо. Не следует придерживаться строгих указаний, таких как «после пробуждения необходимо непременно поесть» или «ни в коем случае не есть после шести вечера».

    Сложно представить себе человека, способного не есть с шести вечера до шести утра, если все это время он не просто бодрствует, но и активно работает.
    Главное, это ограничить калорийность суточного рациона.

    Большинству из нас для успешного и безопасного снижения веса требуется потреблять около 1500 килокалорий в сутки. Распланируйте свое рабочее время так, чтобы питаться через равные промежутки времени равноценными по объему и калорийности порциями.

    Например, распределите норму калорий на 5 приемов пищи по 300 ккал каждый: в 8 часов утра, в 1 час дня, в 6 часов вечера, в 11 часов вечера и в 4 часа ночи. В дни отдыха калорийность меню и количество приемов пищи можно уменьшить.

    Готовьте еду заранее и делите на небольшие порции, не забывая подсчитывать калорийность. Неплохие низкокалорийные варианты приемов пищи: хлопья с молоком, фрукты и йогурт, отварное мясо со свежими овощами, бутерброды с нежирной ветчиной и листьями салата и другие.

    Старайтесь не потреблять много калорий с напитками. Если к утру начинает клонить ко сну, устройте себе небольшой перекус. Учтите его калорийность и вычтите ее из нормы следующего дня.

    Чтобы выяснить, насколько серьезно вы придерживаетесь диеты, ведите пищевой дневник. Аккуратно записывайте все, что съели во время рабочих дней и в выходные. Через две недели проанализируйте свои записи и выясните, когда и в каких условиях вы склонны переедать.

    Скорректируйте свой план питания, распределив приемы пищи на то время, когда вас мучает сильный голод. Возможно, в рабочие дни вы будете потреблять больше калорий, чем в выходные. Посменным работникам в этом отношении проще: у них всего 7-15 рабочих дней в месяц, тогда как у обычных людей – 21-22.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"