Диплом против опыта

17.03.2014

В последние годы о качестве украинского образования не говорил только ленивый.
Платная “вышка”, гарантирующая всем желающим долгожданное дипломированное будущее, сильно подпортила имидж отечественных выпускников.

Все чаще говорят о том, что можно не тратить пять лет впустую, ведь потенциальные работодатели в первую очередь обращают внимание не на вузовскую корочку, а на опыт работы.
Пожалуй, самое главное, что интересует абитуриентов и их родителей уже накануне вступительной кампании, – это перспектива трудоустройства по окончании конкретного вуза.

Составляющие этой перспективы таковы:
- знания, которые можно получить в вузе,
- возможность прохождение практики в серьезных компаниях,
- ценность диплома данного вуза на рынке труда.
Если первые два пункта сомнений не вызывают, то к тому, что диплом конкретного вуза со стопроцентной вероятностью повлияет на судьбу молодого специалиста, эксперты относятся довольно скептически.

- В то время как за рубежом для дальнейшей карьеры очень важно закончить хороший вуз, в нашей стране сложилась ситуация, при которой образование практически не имеет значения при приеме на работу, – утверждает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. – По моим данным, не менее 40% специалистов, считающихся квалифицированными, не имеют профильного образования! Украинские же работодатели закрывают на это глаза, поскольку для большинства из них главное – вписаться в зарплатный бюджет.

Кроме того, не так давно дипломированных маркетологов, рекламистов, логистов попросту не было – вузы не готовили достаточного количества студентов по таким специальностям.
По словам эксперта, для карьеры в нашей стране вполне типичным является примерно такой трудовой путь: пришел на предприятие после школы или вуза курьером, а когда с предприятия уволился сотрудник, молодого специалиста пристроили “заткнуть дыру”.

При этом работодателю не важно, какое у него образование: справляется – и ладно.
Эксперты с сожалением резюмируют, что в последние годы многие вузы потеряли былой имидж в глазах работодателя, поэтому сегодня для многих сфер бизнеса гораздо более важен опыт успешной работы, нежели диплом определенного вуза.

И все же ситуация постепенно меняется, ведь фундаментальные знания не менее важны, чем приобретенные в процессе работы навыки.
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА
- Выбирая учебное заведение, начните “с конца”, с карьеры, – советует начальник отдела мониторинга высшего образования Министерства образования и науки Украины Николай Фоменко. – Спросите себя, какую работу хотите иметь в будущем, ведь ею надо будет заниматься всю жизнь.

Сегодня у нас около 20 тыс. человек получают второе высшее образование, и тут есть много вопросов. Государственные деньги были выброшены на ветер из-за ошибок людей, из-за их поспешности, желания поступить все равно куда, лишь бы поступить.
СОВЕТ “КП”

Как выбрать вуз
Чтобы не потратить время и деньги впустую, к выбору учебного заведения нужно подойти основательно. Разумеется, самый главный критерий выбора вуза – наличие в нем интересующей вас специальности.

Но одно дело, если человек с детства мечтает стать хирургом – тут ему прямая дорога в медицинский университет. А вот если выпускник хочет стать юристом или экономистом, то прежде чем выбрать alma mater, придется присмотреться и прицениться, ведь факультеты, готовящие сегодня подобных специалистов, есть чуть ли не в каждом вузе!

К сожалению, расширение спектра высших учебных заведений не только не облегчает абитуриенту выбор, но, наоборот, усложняет его. Сориентироваться в многообразии вузов, форм обучения, предлагаемых программ непросто не только абитуриентам и их родителям, но даже специалистам!
Поэтому, выбирая вуз, неплохо было бы обратить внимание на следующие моменты:
* наличие в вузе интересующей вас специальности,
* уровень сложности вступительных экзаменов,
* стоимость обучения,
* статус вуза (государственный или негосударственный),
* уровень преподавательского состава,
* история учебного заведения,
* удобство расположения,
* контакты с зарубежными вузами,
* изучаемые иностранные языки,
* возможность получения двух дипломов,
* наличие военной кафедры,
* наличие общежития, условия проживания в нем,
* материально-техническая база,
* положительные отзывы знакомых,
* наличие подходящих форм обучения,
* спортивный комплекс вуза, наличие спортивных секций,
* уровень аккредитации,
* форма оплаты обучения.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"