|
Дипломы похожи на фальшивые деньги27.02.2014
Другое дело, что сам работодатель не всегда достаточно компетентен, чтоб такие задания суметь составить. Если у самого работодателя – диплом липовый, то уж -какие там задания…. Итог – у специалиста должен быть потрфель работ (опыт работы по специальности) или хороший конкурентный багаж знаний. У ученого – имя, известность в кругах коллег. Какого уровня известность, такого уровня и масштаб ученого. Бывает доктор масштаба третьего этажа первого корпуса некого (да любого) вуза. А бывает, что кандидат масштаба известности РФ+все русскоязычное зарубежье. Потому что первый ничего кроме какой-то никому не известной диссертации ничего не написал, а у второго – книги на половине земного шара читаются и продаются. Вот и сравнивайте – кто тот доктор и кто тот кандидат. Доктор – наукообразный бюрократ, а кандидат – и есть ученый транснационального или интернационального масштаба. Однако далеко не всякий обладатель диплома специалиста работает по специальности. Точно также около 80-90% обладателей ученых степеней НЕ вели и НЕ ведут научно-исследовательской работы на профессиональной основе. Ученая степень получалась ими как проходной билет в мир чиновничества, администрирования, научной бюрократии, – т.е. способ занять некую выгодную позицию и НИЧЕГО по науке больше не делать. Нужно что-то делать и с диссертантами-дилетантами, любителями. Проблема в том, что они девальвируют профессию научного иследователя, ученого тем, что: покупают ученые степени, совращают слабую на деньги. профессуру писать диссеры за деньги, создают черный рынок проплаченных защит – т.е. эти люди стимулируют нездоровый спрос на фальсифицированный интеллектуальный продукт. Они наводняют ученое сообщество своими липовыми дипломами – как фальшивыми деньгами и тем самым девальвируют все остальные дипломы. Только представьте себе, что 30% бумажной денежной наличности – фальшивка? Дело – в том, чтобы интеллектуальный продукт доказывал свою жизненность на рынке. Кандидатсткая диссертация – это одно. Челове просто учится. Но после этого он ведь УЖЕ научился вести исследования! ему же дали уже сертификат исследователя. ВОТ ТЕПЕРЬ пусть и ведет исследования – гранты ищет – не в РФ, так за границей, книги-учебники пишет И ИЗДАЕТ! А вот если доктор ничего кроме брошюры на 100 страниц написать не смог , да и издавал за свои деньги (никому потому что не нужно) тиражом 200 штук – то какой же он , извините, ученый? И почему такой доктор ставится нашим захирелым ВАКом-динозавром выше кандидата с транснациональным масштабом известности? И почему он получает должность профессора? Потому что что-то там написал, что никто вообще-то не читал толком, потому что никому не интересно? Вот вам и причина отстатлости и застоя российской науки, а отсюда и безнадежной технологической отсталости. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |