Дисквалификация – что и за что?

    06.03.2014

    Дисквалификация - что и за что? лицо

    Оказывается, очень даже можно. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает и более серьезное наказание к работодателю, нежели применение штрафа за нарушение норм ТК, а именно дисквалификацию. Что это такое?

    Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях.
    Надо отметить, что к административной ответственности работодателя можно привлечь не позднее года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – одного года со дня его обнаружения.

    Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
    Дисквалификация может быть применена к лицу, совершившему нарушение законодательства о труде и об охране труда, при условии, что ранее данное лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

    К административной ответственности привлекаются лица, совершившие нарушение законодательства о труде и об охране труда, значит, аналогичным будет являться любое новое нарушение данного законодательства. Так что если в организации обнаружили одно нарушение трудового законодательства, за что работодателя привлекли к административной ответственности, а он не успокоился и продолжил то наказание может быть уже иным.

    Причем неважно, в отношении одного того же работника было совершено административное правонарушение или пострадали разные сотрудники.
    Как видно, наказание довольно неприятное для работодателя: если заплатить относительно небольшой штраф – ему, возможно, и нестрашно, то стать этаким «изгоем», лишившись на длительное время доступа к руководящим должностям, думаю, нарушителю трудового законодательства малоинтересно. Поэтому активность работников в защите своих прав вполне может заставить администрацию соблюдать требования закона
    www.vacansia.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"