Дорога напрямик

06.03.2014

Дорога напрямик мочь

Если вы изберете данный способ поиска работы, вас нельзя не признать оригинальным, ведь пока очень немногие соискатели делают ставку на ?дорогу напрямик. Между тем, этот способ вполне достоин того, чтобы использовать его в процессе трудоустройства.

Более того, прямое обращение к работодателю имеет ряд существенных преимуществ. Обо всем этом мы и расскажем в предлагаемой статье.
Есть контакт!

На рынке действует немало компаний и предприятий, которые по каким-то соображениям не публикуют информацию об открытых вакансиях. Как мы можем узнать об этом? Подключите для сбора информации все имеющиеся каналы: знакомых, радио, телевидение, газетные публикации.

Например, вы увидели, что компания, работающая в интересующей вас области, активизировалась в плане рекламы или предлагает какие-то новые услуги. Почему бы не предположить, что бизнес идет довольно успешно и компания находится в процессе расширения и развития?

Надо отреагировать на импульс, причем, чем скорее, тем лучше.
Еще один практически беспроигрышный способ вхождения в контакт с ?нужными людьми – это посещение встреч по интересам, семинаров, конференций, членство в профессиональных клубах, участие во всех мероприятиях, имеющих отношение к вашей основной специальности.

Когда вы начнете целенаправленно, но не назойливо ?светиться на подобных встречах, вы удивитесь, насколько тесен мир, и как много людей, которые могут стать вашими потенциальными работодателями. Ваш сосед по банкету, неприметный мужчина в старом галстуке вполне может оказаться вице-президентом компании, в которой вы мечтаете работать.

Поэтому держите ухо востро и не упускайте свой шанс.
Ну, здравствуй, это я
Как начинать прямую атаку на работодателя? (Мы надеемся, что вы обзавелись списком телефонов нужных компаний).

Безусловно, лучше использовать традиционный способ – телефонный звонок, а не E-mail или факс – ведь вы не в кадровое агентство обращаетесь. Звоните из дома, заблаговременно отправив на прогулку всех домочадцев с собаками – звуковое сопровождение вам ни к чему.

Приготовьте бумагу, ручку, свое резюме. Обязательно набросайте тот текст, который вы намереваетесь сказать, иначе ваш собеседник может не услышать ничего, кроме невнятного мычания. Сядьте поудобнее и набирайте номер.
Скорее всего, трубку снимет секретарь.

Не забудьте поздороваться и представиться, а потом узнайте, с кем можно поговорить по вопросу сотрудничества (можно сказать и ?трудоустройства, но это будет слишком уж в ?лоб). Обязательно запишите имя-отчество сотрудника кадровой службы, с которым вам предстоит поговорить.

Когда он подойдет к телефону, представьтесь (сегодня мы все больше склоняемся к западному стандарту, когда называются только имя и фамилия, без отчества). Будьте предельно вежливы, скажите примерно следующее: ?Мне порекомендовали обратиться к вам по поводу возможного сотрудничества с вашей компанией в качестве – Не могли бы вы уделить мне четыре-пять минут?

Хороший знак, если сотрудник согласится поговорить с вами сразу. Но не отчаивайтесь, если он занят – отрежьте ему все пути к отступлению, сказав: ?Когда вам лучше перезвонить – завтра в течение дня или послезавтра до обеда?

В этом случае собеседнику не останется ничего другого, кроме выбора. Заметьте, вы как бы не допускаете возможности полного отказа.
Точка-тире, тире-точка-

Если вам повезло сразу и с вами согласились поговорить, не отходя от кассы, будьте кратки и точны, используя практически телеграфный стиль. Помните тот временной интервал, который вы указали. Опишите, чем бы вы могли быть полезны данной компании.

Приготовьтесь отвечать на вопросы собеседника и приготовьте несколько своих (например, спросите о том, каков круг обязанностей человека, занимающего должность, схожую с вашей). Поменьше ?якайте, побольше апеллируйте к авторитету фирмы. (Имеется в виду подтекст: вы, как солидная фирма, наверняка заинтересуетесь моими профессиональными качествами, которые будут способствовать ее процветанию).

У первого прямого разговора с работодателем две цели – или добиться, чтобы вам предоставили возможность выслать резюме, или договориться о собеседовании (второе, конечно, предпочтительнее). Если работодатель ушел в глухую оборону, ваша задача – договориться о повторном звонке через какое-то время.

Резюме нужно отослать сразу же. И помните, что резюме обязательно должно быть адаптировано к каждой конкретной компании. На работодателя обязательно произведет впечатление, если вы наверху страницы успеете напечатать фразу ?Вниманию г-на NN.

Человеку всегда льстит нечто, адресованное лично ему-
В случае предложенного собеседования обязательно спросите, как лучше проехать к месту встречи. Но не терзайте топографическими вопросами специалиста кадровой службы, а предложите соединить вас с секретарем.

Станьте первыми
Видите, как просто? Удивительно, что у нас данный способ поиска работы еще не столь распространен, хотя на Западе он весьма и весьма популярен. Какие вы получаете преимущества?

Во-первых, о вас сложится благоприятное впечатление, потому что вы выбрали нестандартный способ трудоустройства. Во-вторых, прямое обращение к работодателю продемонстрирует, что вы внимательно изучаете интересующий вас сегмент рынка труда и анализируете ситуацию.

В-третьих, ваш звонок вполне может оказаться первым и единственным, поскольку фирма его не ждала (и вам просто не с кем будет конкурировать!)
Что вы теряете?

Ничего, кроме некоторого количества времени и возможного ?послевкусия – чувства уязвленного самолюбия, если вам откажут окончательно и бесповоротно. Главное – уверенность в себе. Если даже не все будет получаться, помните о том, что дорога напрямик всегда короче той, которая идет в обход.
novarobota.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"