Хочу зарплату в другом банке

    26.06.2013

    Хочу зарплату в другом банке банк

    Получить деньги в банкомате “своего” банка довольно сложно
    Банк, в котором у предприятия будет открыт “зарплатный проект”, – выбирает руководство.

    При этом не всегда этот выбор удобен для их подчиненных – ведь требования к банку, которые выдвигают руководители и сотрудники предприятия, часто отличаются. Для руководства важно, чтобы расходы на обслуживание подобного проекта были минимальны.

    Так, например, сумма, которую взимает банк с фирмы за зачисление денег на счета сотрудников, колеблется в пределах 0,05–0,75% от перечисляемой суммы. Подобная разница, особенно при внушительном штате сотрудников, довольно ощутима для бюджета предприятия.

    А вот для сотрудников главное – чтобы банк располагал разветвленной сетью банкоматов, начислял проценты на остаток по зарплатной карте (пусть и небольшие, но это все же лучше, чем ничего), выдавал держателям “зарплатных” карточек кредиты по льготным тарифам.
    Если вас вдруг не устраивают услуги банка, выдавшего вам зарплатную карту, у вас есть два варианта выхода из этой ситуации.

    Первый – договориться с бухгалтерией о том, чтобы вашу зарплату перечисляли в другой банк. И второй – дать банку поручение перечислять поступающие на карточку деньги в другой банк. Отметим, что каждое из этих решений имеет свои плюсы и минусы.

    Так, если вы обратитесь с просьбой перечислять вашу зарплату в другой банк, вам, конечно, не откажут. Ведь согласно ст.

    24 Закона Украины “Об оплате труда”, по личному письменному согласию работника, выплата зарплаты может совершаться через банки или при помощи почтовых переводов на указанный работником счет. Однако, как гласит та же статья, оплата этих услуг возлагается на владельца счета или уполномоченного им органа.

    Другими словами, за зачисление средств на счет в выбранный вами банк придется заплатить самостоятельно.
    Кроме того, ваше желание получать зарплату в выбранном вами банке может не понравиться сотрудникам бухгалтерии – ведь это добавит им хлопот.

    Поэтому, если вам не хочется ссориться с бухгалтерами, то имеет смысл все же обратиться в банк – с просьбой перечислять все поступающие на вашу зарплатную карту средства в другой банк. Для этого достаточно написать соответствующее заявление с указанием реквизитов, на которые вы хотите получать деньги.

    Однако, решаясь на подобный шаг, помните, что новая карточка будет уже не зарплатной, а депозитной, что сопряжено с дополнительными расходами. Например, все траты за выпуск и обслуживание личной карты ложатся на ваши плечи – в то время как за обслуживание зарплатных карт платит предприятие.

    Кроме того, не стоит забывать и о том, что большинство столичных банков берут определенный процент (0,5–1%) за снятие денег с личного “пластика”. Лишитесь вы и прочих привилегий, которые дает зарплатная карточка.
    pk.kiev.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"