Хорошую работу нужно правильно искать

    19.07.2013

    Бывает, что соискателю просто не хватает информации о том, где, как и что нужно искать. Случается, мы недооцениваем свои профессиональные способности и невольно упускаем таким образом интересные возможности.

    Иногда так называемая «ложная скромность» мешает выгодно представить свою кандидатуру в глазах возможного работодателя. Фонд San Ezequiel Moreno (Арагон) ставит одной из своих задач помощь иммигрантам в поисках работы.

    Интересно, что в большинстве случаев специалисты фонда не просто заинтересованы в том, чтобы трудоустроить соискателя. Главное – научить его качественному, самостоятельному поиску. О том, как правильно искать работу, мы говорим со специалистом фонда Лилианой ВЕГА.

    - Очень часто в газетных разделах, посвященных трудоустройству, можно встретить формулировку «ищу любую работу». Велики ли шансы на успех у разместившего такое объявление?

    - Каждый из нас имеет способность к определенному виду деятельности, опыт или профессиональную подготовку. Человек не может преуспевать во всем сразу, в любой работе.

    Кроме того, такого рода объявления наводят на мысль о том, что ищущий работу находится совсем уж в отчаянном положении, а значит, возьмется за первое попавшееся предложение, даже самое невыгодное и плохо оплачиваемое.
    - Известно, что летом вырастает спрос на работников сферы обслуживания – официантов, продавцов и так далее.

    Есть ли какие-то отличительные черты у осеннего рынка труда?
    - Нельзя говорить о каких-то специальностях, на которые осенью повышен спрос. Но зачастую осенью фирмам и предприятиям нужно большее число работников.

    Какие-то из фирм приступают к осуществлению новых проектов, кто-то меняет стратегию после периода летних отпусков.
    - Почему на биржах труда – государственной и в многочисленных ЕТТ – не так много встречается предложений для сезонников в сельском хозяйстве?

    - Нужно иметь в виду, что с каждым годом все больше сельскохозяйственных фирм нанимает работников непосредственно за границей, в странах Восточной Европы – Польше, Румынии… Но тем, кто ищет сезонную работу (к примеру, на уборке урожая), есть смысл обратиться в отделение INEM по месту жительства.

    Там тоже довольно часто появляются нужные вакансии.
    - Имеет ли смысл непосредственная рассылка собственного резюме фирмам, которые, как мы полагаем, могли бы заинтересоваться нашей кандидатурой?

    И нужно ли звонить позже, чтобы поинтересоваться судьбой отправленного резюме?
    - В поисках работы ни один ресурс не является лишним.

    Единственное условие: перед тем, как послать письмо и резюме, нужно выяснить, что представляет собой данная фирма, действительно ли такой специалист, как вы, может быть ей интересен. Что касается последующего звонка, по прошествии одной-двух недель есть смысл перезвонить с вопросом: «Я отсылал вам свое резюме, не могли бы вы сказать, есть ли по нему какие-то результаты?»
    - Презентационное письмо, которое всегда сопровождает резюме, – это простая формальность или оно на самом деле может сыграть значительную роль в вопросе будущего трудоустройства?

    - Зависит от соискателя – хочет ли он, чтобы письмо добавило информации к той, что содержится в резюме. Очень часто именно презентационное письмо дает нам возможность представить работодателю наши черты характера, в то время как в резюме мы ограничиваемся рассказом о наших знаниях и профессиональном опыте.

    В письме же можно указать на такие способности, как, например, работоспособность или умение работать в команде.
    - Правильно ли поступит соискатель, если в течение собеседования поинтересуется будущей зарплатой?

    - Абсолютно правильно, но только если этот вопрос прозвучит в нужный момент. Как правило, тот, кто проводит собеседование, под конец встречи интересуется, остались ли у соискателя какие-либо сомнения. Именно тогда логично прозвучит вопрос об условиях работы.

    Но к обсуждению его нужно заранее подготовиться – узнать, какая сумма вам причитается согласно «сonvenio» (регламентированный порядок зарплат для основных профессий). Также неплохо пообщаться с друзьями или знакомыми, которые занимают примерно ту же должность или пост, на который претендуете вы.

    - Что подразумевает часто употребляемое выражение «суметь продать себя работодателю»?
    - Это означает, прежде всего, умение убедить работодателя в том, что вы – самый лучший кандидат на данную вакансию.

    Ключ к успеху часто заключается в специальной подготовке к собеседованию. Необходимо хорошо ориентироваться в том, чем занимается данная фирма, чтобы составить четкое представление: вы можете быть ей полезным согласно вашим знаниям и профессиональному опыту.

    И попытаться передать эту мысль работодателю.
    - На что должен обратить внимание соискатель, который долгое время безуспешно пытается устроиться на работу?
    - Для начала следует проанализировать весь процесс поиска. Возможно, вы просто не там ищете.

    Может быть, стоит сократить список потенциальных работодателей и сконцентрироваться на меньшем их количестве. Или наоборот, расширить зону поиска. В любом случае совет специалиста никогда не помешает. В нашем фонде мы консультируем тех, кто находится в поисках работы.

    Единственное условие: чтобы воспользоваться сервисом профессиональной ориентации фонда, нужно быть зарегистрированным в государственной службе занятости в качестве безработного или претендующего на улучшение условий труда.
    spain.kp.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"