|
Имидж сотрудника – кто платит?28.03.2014
И вот начинается марафон собеседований, ты рассылаешь резюме в агентства, звонишь своим знакомым и знакомым своих родителей и наконец-то слышишь заветное – приходите, мы готовы взять вас на должность младшего помощника старшего консультанта. Радуясь, ты готовишься к первому своему рабочему дню в такой солидной, на твой взгляд, компании. Подготовка ведется на всех фронтах. Туфли, сумочка, новая помада – кошелек стремительно пустеет. Перерыв весь свой гардероб, понимаешь: “Мда-а… не слишком богатый выбор деловых нарядов”. Наконец, после почти бессонной ночи вскакиваешь, приводишь себя в полную боевую – и вперед! По дороге мечтаешь о новом коллективе, придумываешь оригинальные идеи, которые ты уже совсем скоро предложишь внедрить. Только вот иллюзии начинают улетучиваться сразу, как только ты переступаешь порог офиса. Вокруг снуют сотрудницы в безупречно сидящих деловых костюмах, в закрытых туфлях-лодочках и с волосами, убранными в пучок. Секретарь докладывает о твоем приходе, и к тебе выходит твой непосредственный начальник, который тепло здоровается с тобой за руку и приглашает пройти к нему в кабинет. Там он за чашкой кофе рассказывает тебе, что в компании не принято ходить на работу с пусть и красивыми, но распущенными волосами, в черных колготках и в босоножках на шпильке. Ну и, конечно, нужен деловой костюм с юбкой, открывающей ноги выше колен максимум на ширину кредитной карты. При этом 99% новичков не осмеливаются задать этот вопрос начальнику. Другое дело, когда уже давно работаешь в компании, знаешь всех и каждого. Вот тогда ты смело поднимаешь вопрос о представительских расходах на утреннем совещании, и тебе даже не думают отказывать. Но ведь до этого еще надо дожить! Работая в рекламном или PR-отделе, ты каждую неделю получаешь целую кипу разного рода приглашений на коктейли, презентации, приемы и круглые столы. И если новичка радует такое обилие тусовок в расписании, то менеджер со стажем смотрит на эту кипу очень и очень критически, отбирая только те мероприятия, которые ни в коем случае нельзя пропускать. Ходить на подобные мероприятия все равно приходится, и если на презентации и круглые столы еще допустимо придти в рабочем костюме, то уж на вечерний прием – ну совсем никак нельзя. Иногда на самом приглашении указана форма одежды, в которой должны появиться гости. Вот тут-то и начинается самое интересное. Платья есть, и их много, от китайских – на вещевых рынках до эксклюзивных, из коллекций Эскады, Диора или Шанель – на любой вкус и кошелек. Меряет современная Золушка свои наряды, и тут вдруг приходит ей в голову интересная мысль, что платье-то она выбирает на один, максимум на два вечера, а платить за него собирается две, а то и три своих зарплаты. А ведь предполагается, что на балу она будет не развлекаться, а работать, встречать и развлекать гостей. Поэтому из примерочной выходим без платья и, нацепив на лицо задумчивую маску, отвечаем на вопросительный взгляд продавщицы, что надо подумать. И цена не кусается, и берем на один раз, а потом можно будет взять другое и побыть немного в роли Грейс Келли, королевы княжества Монако, у которой был новый наряд для каждого следующего приема. Идея “наряда напрокат” уже давно известна модницам, и риск встретить дам, уже когда-то надевавших твой наряд, возрастает от мероприятия к мероприятию, особенно если пользоваться центрально-расположенными салонами вечерней моды. Не избежала подобного курьеза в свое время и примадонна нашей эстрады, Алла Пугачева, когда появилась на своих рождественских встречах в платье, которое уже надевала до нее жена ювелира Ананова, а потом отдала его обратно в модный дом, чтобы, не дай бог, не появиться в нем еще раз. Конечно, мы вряд ли удостоимся такого внимания со стороны папарацци, но все же, все же… Обязательным условием появления на этом балу было наличие шелкового платья. Тогда руководство гостиницы оплатило прокат платьев для сотрудниц, которые работали на этом мероприятии. Но этот случай все-таки стал исключением из правил. Так есть ли какая-то определенная политика в отношении статусных костюмов и вечерних нарядов в компаниях, где наличие таковых является необходимым условием работы? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |