Индикативные зарплаты не должны затронуть малый бизнес

23.09.2013

Индикативные зарплаты не должны затронуть малый бизнес заработный

Индикативные зарплаты должны быть введены только на крупных предприятиях, а малый и средний бизнес затронуть не должны. Такое мнение высказала экс-глава Госкомпредпринимательства Александра Кужель.

“Я считаю, что индексация зарплат не должна касаться малого и среднего бизнеса, потому что занижением зарплат грешат, прежде всего, большие предприятия и предприятия-монополисты. Кроме того это должны быть предприятия, которые производят серьезную конкурентоспособную экспортируемую продукцию, например, выпускают металл или соду, и получают серьезную прибыль, а официальные заработные платы у них очень низкие – около 800 гривен”, – рассказывает Кужель.

По ее мнению, перед крупными предпринимателями надо ставить условие, если они хотят открывать какое-то производство или строить завод, то зарплаты на этом объекте должны быть не ниже средних по региону.
“На какой закон разработают в правительстве – это другой вопрос.

Вначале было предложение, ввести индикативные зарплаты для всех предпринимателей. Например, чтобы главный бухгалтер получал не менее 3000 гривен.

Но для человека, который держит маленькое кафе на трассе, такая зарплата работников равносильна закрытию бизнеса, потому что это кафе не приносить столько дохода”, – уверена Кужель.
Как сообщалось ранее, правительство не намерено учитывать мнение работодателей об отмене нормы, зафиксированной в законопроекте о легализации заработных плат, которая предусматривает введение индикативных зарплат.

“Думаю, что предложения работодателей не будут учтены”, – заявил вице-премьер-министр – министр социальной политики Сергей Тигипко, отметив, что индикативные заработные платы “скорее всего, появятся в том или ином виде”.
В то же время Тигипко выступил против усиления контроля за работодателями, “потому что нужно сначала помочь более гибко организовать рынок труда и дать возможность более гибко и быстро принять на работу временно, если надо, быстро уволить человека с такой временной работы”. “Но если мы дадим такие возможности, после этого контроль должен быть жестким”, – считает вице-премьер-министр.
Напомним, работодатели не поддерживают правительственную инициативу относительно введения в Украине индикативных заработных плат (ниже которых нельзя платить).

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"