Инфо-шпионаж

31.03.2014

Инфо-шпионаж конкурент

Основное назначение конкурентной разведки (КР) — поддержка принятия управленческих решений. Она может помочь решить и другие задачи продвижения компании на рынок.

Информация на самом деле открыта и доступна: СМИ, специализированные базы данных, Интернет, официальные сообщения из государственных и муниципальных отчетов и т. п.
Во многих крупных компаниях сбор и анализ бизнес-информации о конкурентах и рынке проводится регулярно.

Появилось даже значительное количество консалтинговых фирм, специализирующихся на проведении КР. Аналитические подразделения, выполняющие функции КР, имеют ведущие коммерческие банки.

Внимательно следят за действиями конкурентов предприятия легкой промышленности, фармацевтические компании и т. д.
Анализ всех полученных данных позволяет оценить возможности конкурентов, определить стратегию конкурентной борьбы.

Руководство компании может принять решение об изменении стратегии маркетинга, приобретении дополнительного оборудования или закрытии предприятий, в перспективе грозящих стать убыточными и т. п. Когда руководство и его команда оценивают степень приоритетности новых рынков, то изучение конкурентов и перспектив новых технологий помогает принять правильные решения. Информация, собранная КР, служит ключевым моментом в мозговом штурме для понимания конкретной ситуации, сложившейся на рынке.

Основное назначение КР — поддержка принятия управленческих решений. Сформированная определенным образом система КР может помочь компании решать и многие другие задачи. Некоторые из возможностей КР:
 - Предвидение и предупреждение действий конкурентов.

 - Выявление новых или потенциальных конкурентов.
 - Изучение успехов и неудач конкурентов.
 - Поиск и изучение фирм, которые компания намерена купить.
 - Изучение новых технологий, продукции и процессов.
 - Предвидение изменений и перспектив на рынке.

 - Мониторинг изменений в политической, законодательной и регулирующей областях, влияющих на бизнес.
 - Открытие нового дела.
 - Открытый взгляд на свою деятельность
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"