Интернет-индустрия. Работа для активных и целустремленных

28.06.2013

Интернет-индустрия. Работа для активных и целустремленных сфера

Интернет-индустрия – одна из самых динамично развивающихся отраслей современного бизнеса. И, следовательно, это та сфера, которая предоставляет талантливым специалистам широкие возможности для карьерного роста и повышения уровня жизни.

Кто сейчас наиболее востребован в данном сегменте рынка IT-технологий? Какие люди добиваются профессиональных успехов в этой сфере? На наши вопросы отвечают ведущие эксперты российского рынка Интернет-технологий.

Какие специалисты в сфере Интернет-технологий сейчас наиболее востребованы? Кого сложнее всего найти?
Сегодня наиболее востребованы высококлассные программисты и системные администраторы, которые являются “рабочими лошадками” в любом успешном проекте.

Сложнее всего найти IT-директоров, системных архитекторов и интеграторов – эти профессии требуют от специалистов более высокого уровня ответственности, знаний и опыта.
Прежде всего, сложно найти проект-менеджера с реальным опытом работы.

Сегодня сложно представить цивилизованный бизнес без Интернет-технологий. Какие изменения произошли за последние годы? Появилась потребность в развитии, продвижении ресурсов, увеличении их посещаемости и информативности.

И как следствие, на кадровом рынке возникли новые профессии: Интернет-промоутер, контент-менеджер, баннермейкер. Наблюдается повышенный спрос на этих специалистов. Задача Интернет-промоутера – продвижение проекта и повышение рейтинга компании в Интернете.

Контент-менеджер отвечает за информационный креатив в сфере Интернет, без которого интерес широкой аудитории и посещаемость ресурса невозможны. Как правило, в эту профессию приходят из рекламы, PR или журналистики.

Тенденция прошедшего года – интеграция Internet-проектов с бизнес-процессами компаний, что повлекло спрос на квалифици-рованных консультантов в сфере управления бизнесом, Java-архитекторов.
Но, в целом спрос на web -специалистов, по сравнению с другими сегментами ИТ-рынка, снизился.

Спал ажиотаж на web-разработчиков, как это было в 1999-2001 гг. При этом потребность в специалистах по управлению проектами, менеджерах по продажам, контент- менеджерах, промоутерах, Java-архитекторах высока.

Технические специалисты по системам защиты информации имеют косвенное отношение к Интернет-бизнесу. Их появление связано с бурным развитием Интернет и компьютеризацией бизнеса, поэтому есть смысл говорить о них как о web-специалистах.

И спрос на них также превышает предложение.
Сегодня наиболее востребованы специалисты высокой квалификации. На рынке много “универсальных web-мастеров”, которые могут сделать сайт “от и до”, но не высокого уровня.

А специфика, например, нашей компании, в том, что производство поставлено на поток и разбито на этапы: проектирование интерфейса – дизайн – верстка – контент. На каждом этапе работают специалисты в своей области.

Сложно найти профессиональных web-дизайнеров и проектировщиков пользовательских интерфейсов. Общий уровень кандидатов, претендующих на эти вакансии, к сожалению, весьма низок.

Есть небольшой процент дизайнеров высокого уровня, но они, как правило, живут не в Москве и готовы работать только удаленно.
Наблюдается нехватка хороших html-верстальщиков. Одна из самых популярных профессий времен развития Рунета перестает быть таковой.

Большинство верстальщиков приходят из студентов, а сегодняшние студенты зачастую верстают, “в глаза не видя” кода.
Откуда приходят специалисты в Интернет-индустрию, с каким образованием и опытом?

Чаще всего хобби и увлеченность Интернет-технологиями превращается в профессию. Как правило, в области Интернет-технологий работают люди с высшим техническим образованием, но в своей практике мне приходилось встречаться с профессиональными web-разработчиками, не имеющими высшего образования.

Что касается специалистов по развитию и рекламе ресурсов в сети, информационному наполнению, дизайну, то спектр учебных заведений намного шире: и технические вузы, и МГУ журфак, и художественные училища, и др. Первой ступенькой в карьере может быть работа системным администратором.

И как в любом деле – нет предела совершенства, было бы желание добиваться результата и не останавливаться на достигнутом.
Работа с Интернет-ресурсом – это не только его создание, это еще и дальнейшее сопровождение, оптимизация, продвижение, что требует от менеджеров по сопровождению проектов специфических знаний и навыков, которым сегодня нигде не учат.

Успешность в любой сфере деятельности во многом зависит от характера человека. Минимум, что необходимо – целеустремленность, терпеливость и усидчивость. Также человек должен любить свою профессию и чувствовать себя на своем месте.

Без этого невозможен профессиональный и карьерный рост. Чем активнее сотрудник проявляет себя на благо проекта, тем больше шансов, что его заметят, продвинут по служебной лестнице и повысят зарплату.

Людей в IT-индустрии объединяет общий предмет деятельности – компьютеры, сети, Интернет и т.п. Природа этих сущностей такова, что постоянная работа с ними накладывает отпечаток на психический склад человека.

Казалось бы, нет существенной разницы между продавцами рекламы и программистами, все работают с цифрами. Но продавцы работают не только с компьютерами и цифрами, сфера их деятельности распространяется и на общение с клиентами.

А специалисты в области информационных технологий – надо признать – зачастую замыкаются на компьютерах, программах и Интернете.
Рынок Интернет-технологий более развивающийся и изменчивый, чем IT-рынок в целом.

Поэтому одно из слагающих успеха специалиста в сфере Интернет-технологий – это постоянное профессиональное развитие.
Успешность здесь зависит только от самого человека, как в любом другом бизнесе.

Но выделить качества, присущие большинству Интернет-специалистов, можно: умение системно мыслить, высокая обучаемость, открытость всему новому и креативность.
И еще артистичность – умение входить в образ и полноценно жить двумя жизнями: реальной и виртуальной. В этой сфере не достигнуть серьезных профессиональных результатов без широкого кругозора, увлеченности делом и влюбленности в Интернет
www.job.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"