Избавьтесь от иллюзий!

17.03.2014

Избавьтесь от иллюзий! профессия

- маленькая зарплата (не такая как у всех даже равных по должности);
- не дают расти (а другие растут и на высокие должности набирают людей «с улицы»;
- руководитель не отмечает в лучшую сторону (а других не нахвалится);
- руководитель вообще не обращает внимания (а с другими возится); а также считает, что на рынке наблюдается дефицит хороших работников, к которым вы (естественно!) причисляете себя.
Такая ситуация случается практически в каждой компании каждый день с кем-то из работников.

С такими проблемами не ходят в службу персонала, но зато такие мысли приводят к решению поменять работу, а также вызывают общую нервозность, неудовлетворенность, пессимизм по поводу смысла дальнейшего пребывания на своем рабочем месте. В таком случае советуем принять отрезвляющее лекарство – идите на сайт поиска работы.

Рекомендации к поиску:
- читайте результаты поиска;
- вычисляйте средний уровень оплаты для представителей вашей профессии и сравните его со своим;
- читайте требования к кандидатам и сравните с тем, что вы умеете реально делать.
- разместите свое резюме в Интернете;
- сходите в пару-тройку рекрутинговых агентств;
- поговорите со знакомыми, которые работают на подобных должностях.

В 60% случаев два или более из нижеприведенных пунктов будут иметь место:
- Ваша зарплата считается маленькой только при сравнении с вашими коллегами, в сравнении со средним уровнем зарплаты в вашей отрасли вы зарабатываете больше!
- Требования для работника с большей заработной платой существенно больше;
- Средний возраст, который пишут для вашей профессии, существенно выше, чем ваш (разница в запросах на главного бухгалтера и бухгалтера будет отличаться на 10 лет);
- Спрос на вашу профессию не так уж и велик;
- Вы не удовлетворяете и половине требований, которые предъявляются к представителям вашей профессии;
- Вы не соотвествуете стереотипу, который сложился для работника вашей отрасли (секретарь — незамужняя девушка от 25-ти лет; главный бухгалтер — замужняя женщина лет так 40-ка; учитель — женщина 30-ти лет, системный администратор или программист — парень или молодой мужчина; хирург — мужчина 45-ти лет и т.д.);
- Вы не выглядите так, как выглядят «типичные» представители вашей профессии (менеджер по продажам пришел к рекрутеру не в костюме; программист, наоборот, пришел в костюме; дизайнер выглядит, как типичный обыватель);
- Из разговора с друзьями вы поймете, что они растут не слишком быстро.

Вывод прост. Прежде, чем искать работу, нужно принять отрезвляющее лекарство, выяснить, все ли на самом деле так плохо на вашем настоящем рабочем месте, если вы и после этого уверены, что вам нужна новая работа, то сделайте поиск работы своей работой.
Часто в компаниях доступ к сайтам поиска работы запрещен, но руководители не понимают их исключительной ценности в том, что они отрезвляют человека и дают понять, на каком рынке ему прийдется конкурировать
http://estrabota.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"