Изменена инструкция о порядке начисления единого соцвзноса

15.01.2014

Постановлением правления Пенсионного фонда от 19.09.2011 г. № 26-1 внесены изменения в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную постановлением правления Пенсионного фонда от 27.09.2010 г. № 21-5 (далее – Инструкция № 21-5).
Изменения в основном касаются приведения положений Инструкции № 21-5 в соответствие с нормами Закона Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” от 08.07.2010 г. № 2464-VI, в который, в свою очередь, были внесены изменения Законом Украины от 07.04.2011 г. № 3205-VI (вступили в силу с 07.05.2011 г.) и Законом Украины от 07.07.2011 г. № 3609-VI (вступили в силу с 06.08.2011 г.).

Согласно изменениям для подтверждения соответствия выполненных работ (оказанных услуг) видам хозяйственной деятельности предприниматели вместо свидетельства о государственной регистрации их как предпринимателей предъявляют извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей.
Также Инструкция № 21-5 дополнена положением, согласно которому физические лица – предприниматели, в том числе избравшие упрощенную систему налогообложения, освобождаются от уплаты за себя ЕСВ, если они являются пенсионерами по возрасту или инвалидами и получают согласно закону пенсию или социальную помощь.

Такие лица могут быть плательщиками ЕСВ исключительно при условии их добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования.
Кроме того, внесены изменения в Типовой договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования (относительно порядка уплаты ЕСВ и срока действия договора).

Изложено в новой редакции приложение 14 “Решение о применении штрафных санкций за неуплату, неполную или несвоевременную уплату суммы единого взноса одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос (авансовых платежей)” к Инструкции № 21-5.
Постановление от 19.09.2011 г. № 26-1 вступит в силу со дня официального опубликования.

http://www.nibu.factor.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"