|
Экзотические профессии – самые нужные19.02.2014
Их днем с огнем ищут рекрутеры и руководители компаний. Но бывает и так, что изменившиеся требования работодателей делают редкими и трудноуловимыми представителей вполне обычных специальностей. Просто востребованными оказываются специалисты нового уровня. Как показал опрос рекрутинговых компаний, на рынке труда созрел новый топ-лист самых востребованных специальностей. Если последние два года работодатели активно подыскивали себе эйчаров (HR-менеджеров, специалистов по поиску персонала), то сегодня эта мода, похоже, проходит. Днем с огнем Это кредитные аналитики, которые решают: выдавать заем или нет, специалисты по автоматизированным скоринговым системам, созданным для упрощения и сокращения срока рассмотрения кредитных заявок. В общей массе банковских служащих это не самые дорогие специалисты. Сейчас практически все банки ломают головы над тем, где их брать. В последние годы наши образовательные учреждения начали уделять этому внимание, но специалистов, адаптированных к требованиям ведущих российских и иностранных банков, не готовят. Кроме того, все банки хотят принимать на работу уже опытных сотрудников. Поэтому сейчас происходит непрерывный переход одних и тех же специалистов из одной структуры в другую. По словам рекрутеров, наиболее плодовитой кузницей кадров в этом смысле является Сбербанк. Хотя ввиду особого корпоративного духа людей из Сберанка во многих коммерческих банках не слишком любят. Большинство из них постоянно занимаются мониторингом новейших тенденций на рынке труда и исходя из этого заводят у себя те или иные учебные программы. В итоге каждому выдают квалификационный сертификат. Известно, что в последние годы специалисты по уходу за детьми вербовались из выпускниц пединститутов и медучилищ, но оказалось, что теперь рынку этой квалификации мало. Няня должна знать, как вести себя в семье, уметь адаптироваться в сложных ситуациях. На курсах нянь и домработниц консультирует психолог. А еще их учат работать со сложной бытовой техникой, которая в обычной жизни для многих из них недоступна. С ростом его популярности стало увеличиваться и количество девушек, желающих работать домработницами у состоятельных холостяков. Ситуацию, когда специалисты вполне традиционных специальностей вдруг становятся редкими, очень хорошо можно проследить на примере рынка строительных и дизайнерских услуг. Если года два назад был отмечен всплеск интереса к профессиям “ландшафтный дизайнер” или “фито-дизайнер”, то в последнее время строительные фирмы ищут совсем других специалистов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |