Это необходимо знать при смене работы или при приеме на работу сотрудника

06.02.2014

Это необходимо знать при смене работы или при приеме на работу сотрудника жизнь

Человек проводит на работе большую часть своей сознательной жизни. Банальней этой фразы не придумаешь, но и никуда от нее не денешься. И очень хочется, чтоб эта “рабочая жизнь” протекала в дружественной обстановке, среди приятных людей и гуманного отношения к сотрудникам.

К сожалению, западные тенденции агрессивного маркетинга, работы “под давлением” (under pressure), тактика стресс-собеседований была не только активно подхвачена украинскими работодателями, но даже более того – в некоторых компаниях перекручена и доведена до абсурда. Ведь именно на украинской ниве выражение “работать под давлением” понимается как работа за рамками должностной инструкции в праздничные дни без денежной компенсации, а “стресс-собеседование” у нас вовсе не учтивое забрасывание кандидата неожиданными вопросами, а просто оскорбление и унижение среди бела дня.

А как же узнать, какие подводные камни ждут тебя на новой работе? Даже улыбки на собеседовании не являются гарантом того, что не придется в буквальном смысле ночевать на рабочем месте, или, например, выпрашивать обещанную на собеседовании зарплату.

С другой стороны, поиск сотрудника тоже дело нелегкое. Приятный в общении и компетентный специалист на практике может оказаться банальным лентяем или стрелочником, а может даже и хамом.

В один из дней, пролистывая ресурсы интернета, мы наткнулись на интересный сайт ТОнеТО (toneto.net), идея которого, судя по форме и содержанию, заключается в том, что вооружен тот, кто осведомлен. Отдельные разделы сайта ТОнеТО посвящены отзывам о работодателях, также о коллегах, начальниках и подчиненных.

Идея сайта (он появился в первой половине 2009 года) была активно принята интернет-пользователями, и уже сейчас на нем содержатся отзывы по основным работодателям на рынке Украины, написанная непосредственно довольными/недовольными сотрудниками. Это только начало, в дальнейшем разработчики сайта рассчитывают накопить информацию даже о самых маленьких офисах, которые могут являться завидным местом для работы, либо наоборот, превратить жизнь сотрудника в каждодневный кошмар.

Также ТОнеТО может помочь работодателям при выборе кандидатуры на замещение вакансии – достаточно посмотреть, что пишут о кандидате его начальники или коллеги.

Помимо основного своего предназначения – информации, сайт имеет приятный ненавязчивый дизайн, отличный поиск и удобную навигацию. От команды ТОнеТО мы узнали, что над сайтом практически бесплатно, за идею, поработали известные в IT-кругах дизайнеры и программисты.

Напоследок хотелось бы сказать следующее. Мало какая зарплата надолго компенсирует ужасный рабочий климат, редкий работодатель скажет правду на собеседовании, и практически никто из кандидатов на должность не будет хвастать своими недостатками. Единственный способ узнать правду – принять решение и испытать все на практике.

Хотя нет, возможен еще вариант – когда твой друг, а может быть просто посторонний, но небезразличный человек, предостережет тебя от ошибки, либо даст твоим планам “зеленый свет”.

Мы, со своей стороны, призываем всех быть максимально правдивыми и не кривить душой. Ведь может случиться, что наше, написанное в сердцах послание, кардинально повлияет на чье-то решение.

Все, пошли писать отзывы на ТОнеТО :-)

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"