JOB.ukr.net – №1 среди украинских сайтов по трудоустройству в 2008 году

07.10.2013

JOB.ukr.net – №1 среди украинских сайтов по трудоустройству в 2008 году работа

Портал по трудоустройству JOB был признан “Украинским сайтом по трудоустройству года” на Международном фестивале-конкурсе “Выбор года – 2008″ в Украине.

Портал JOB является пионером украинского рынка Интернет-рекрутинга – он функционирует с 1999 года, и за 10 лет деятельности в Сети успел стать важным инструментом при поиске работы и подборе персонала. Именно JOB впервые предложил соискателям и работодателям услугу персонального референта “Блокнот”, с помощью которого можно быстро и удобно управлять показами своих объявлений.

За время её существования на JOB было зарегистрировано более 600 тыс. Кроме “Блокнота”, портал постоянно развивает и актуализирует свой инструментарий, предлагая пользователям всё новые и новые возможности для успешного поиска рабочих мест и сотрудников.

Также не стоит забывать, что именно JOB владеет крупнейшей базой, в которой только за 2008 год содержалось порядка 90 тыс. вакансий и 80 тыс. резюме. Благодаря этому JOB также является лидером по посещаемости с аудиторией порядка 75 тыс. украинских Интернет-пользователей в сутки.

Украинские HR-менеджеры и соискатели ценят JOB за динамичность и актуальность – база размещённых резюме и вакансий постоянно обновляется. Ежедневно на сайте появляется более 400 новых вакансий и 700 резюме. При этом одно объявление просматривают в среднем около 2 тысяч человек, что свидетельствует о высокой эффективности работы сайта.

Помимо традиционных инструментов поиска работы и рекрутинга, на JOB представлены новости рынка труда, советы по трудоустройству и другая полезная информация. Будучи социально активным игроком на рынке Интернет-рекрутинга, JOB ежемесячно публикует аналитические обзоры рынка труда Украины и отдельных регионов, прогнозы спроса и предложения специалистов и обзоры зарплат. Эти данные часто цитируются ведущими печатными изданиями, такими как “Контракты”, “Бизнес”, “Дело”, “Компаньон”, “Деньги.UA” и не только.

В октябре JOB представил концептуально новую версию портала, предложив более удобный интерфейс, усовершенствованный поиск и актуализированный каталог. Значительно переработан был и сам “Блокнот” – теперь он позволяет публиковать неограниченное количество вакансий на протяжении любого периода времени, хранить полную базу вакансий в архивах и черновиках, создавать папки для резюме под каждую вакансию и с лёгкостью сортировать и выбирать нужные вакансии и резюме.

Кроме того, все HR-менеджеры каждой отдельно взятой компании теперь могут одновременно пользоваться корпоративным “Блокнотом”, используя для размещения вакансий свои персональные имейлы. Соискатели же получили возможность конфиденциально хранить и редактировать свои резюме, прикреплять к ним фотографии и презентации, что избавляет от необходимости распечатывать материалы или носить их с собой на диске. Также можно управлять своими резюме по собственному усмотрению – отправлять избранным работодателям, показывать на портале или отключать от показов.

Еще одним новаторским решением JOB стал запуск инновационной модели управления HR-бюджетом. Два существенных отличия – возможность самостоятельно назначать стоимость своих вакансий и управлять их позицией в списках – сразу выделили её из всех существующих. Она не только упростит работу рекрутёров с порталом JOB за счёт возможности управления и контроля позиций, но также обеспечит снижение затрат на подбор персонала.

Эти нововведения и эффективная работа команды разработчиков JOB стала определяющим фактором победы компании в номинации “Украинский сайт трудоустройства года”. Александр Слипченко, руководитель проекта JOB, так прокомментировал получение награды: “Мы очень рады, что наши пользователи по достоинству оценили качество предоставляемых услуг – победа в номинации “Украинский сайт трудоустройства года” ещё раз послужила подтверждением важности нашей работы.

Поэтому мы прикладываем все усилия, чтобы и в 2009 году оставаться лучшим сайтом на рынке. Тем более что мы не можем не считаться с кризисом, и в перспективе рассматриваем создание качественно новых услуг для всех тех, кто пребывает в поисках работы”.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"