К Рождеству топ-менеджеры получат премии от $20тыс. до $2млн

21.02.2014

К Рождеству топ-менеджеры получат премии от $20тыс. до $2млн компания

«Яппи» вытесняют «мэтров»
Кадровый холдинг АНКОР, который занимается подбором персонала для крупнейших компаний страны, исследовал изменение возраста соискателей, претендующих на руководящие должности.

Оказалось, что если в 2002 году топ-менеджерами становились всего 5% соискателей моложе 30 лет, то в 2006-м – уже 22%. Причем молодежь вытесняет как руководителей пожилых, так и среднего возраста.

За четыре года количество начальников 30 – 40 лет уменьшилось с 50 до 46%, а старше 40 лет – и вовсе с 45 до 32%.
«Полученные данные подтверждают предположение аналитиков АНКОРа о тенденции все более частого назначения на высшие руководящие посты перспективных молодых людей, способных содействовать развитию компании», – таков вывод исследования кадрового холдинга.

В России агрессивный бизнес
Причин для омоложения начальства как минимум две. Объективная причина – в последнее время бурно развиваются те отрасли бизнеса, которых при советской власти либо не существовало вообще, либо они были в зачаточном состоянии.

В первую очередь речь идет о рекламе, розничной торговле, банковской отрасли и высокотехнологичных компаниях.
- Всего за несколько лет технологии в этих видах бизнеса шагнули далеко вперед, а людей с опытом работы на новом уровне в СССР не было.

А возглавлять такие структуры тоже надо. Где их брать? – переспрашивает гендиректор ANCOR Energy Services Константин БОРИСОВ, занявший нынешнюю должность в возрасте 25 лет. – В том числе и среди молодых людей, которые набрались опыта в этом бизнесе.

Мне, например, сложно представить директором рекламного агентства 50-летнего человека. Получается, что первые 40 лет жизни он ни о какой рекламе и не слышал.
Вторая причина прихода к руководству компаниями молодых руководителей субъективная.

На фоне других постсоветских регионов Россия выделяется агрессивным ведением бизнеса. Хозяева компаний ставят перед топ-менеджерами максимальные задачи.

Чтобы их выполнить, начальство вынуждено «крутиться» на работе по 18 часов в сутки, редко и нерегулярно уходить в отпуск. А огромная работоспособность, амбиции и неподдельный драйв в первую очередь присущи молодому поколению.

Однако некоторые предполагают, что омоложение элиты – всего лишь передача бизнеса от его хозяев к наследникам. Но серьезные эксперты к подобным соображениям относятся скептически.

- Я, например, знаю всего несколько случаев, когда сын олигарха вступил в полноправное владение компанией отца или хотя бы участвует в ее управлении. О серьезной тенденции в этом отношении даже говорить не стоит, – убежден Константин Борисов.

Бонусы сопоставимы с бюджетом Азербайджана
На зарплате молодых руководителей хозяева бизнеса стараются не экономить. Больше того: с каждым годом доходы топ-менеджеров растут все большими темпами.

- Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что отражается на росте общего уровня вознаграждения.

Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 2,5 – 5%, – отмечает Жанна ДОБРИЦКАЯ, партнер отдела Human Capital московского офиса «Эрнст энд Янг».
Причем владельцы компаний не останавливаются лишь на прибавке к зарплате топ-менеджерам.

Ключевым руководителям предприятий нередко предлагают выкупить часть акций родного предприятия по ценам ниже рыночных или одаривают премиями по итогам работы за год.
«Их доля значительно выросла в общей структуре годового компенсационного пакета», – говорится в исследовании консалтинговой компании «Эрнст энд Янг» «Обзор заработных плат и компенсаций в России 2006 – 2007 года».

Если в 2005 году бонусы по итогам года составляли в среднем 13 – 20% от годовой зарплаты, то в 2006-м они поднялись до 18 – 32%.
Сколько это в реальных деньгах? По оценкам различных аналитиков, в рождественские праздники начальники получат от 3 до 5 млрд. долларов.

Для сравнения: это примерно годовой бюджет нефтеносного Азербайджана. Каждого руководителя компании ожидает премия от 20 тысяч до 1,5 миллиона долларов.

Цены на жилье поднимутся на 4%

Столь немалые суммы бизнесмены под подушкой не хранят. Начальники понимают, что даже отложенные на черный день капиталы должны работать.
- Полученные по итогам года премии топ-менеджеры наверняка потратят на покупку недвижимости, акций и других активов.

Причем не только в России, но и за рубежом, – предполагает профессор финансов Российской экономической школы Алексей ГОРЯЕВ. – Но если на мировую экономику вброс денег российских начальников влияния не окажет, то на отечественную – вполне возможно.
Разумеется, рост спроса на ценные бумаги поднимет их стоимость.

Но на сколько именно – эксперты не берутся прогнозировать. Другое дело – ситуация на рынке недвижимости.
- В начале 2006 года выплата годовых премиальных вместе с другими факторами подбросили цены на недвижимость сразу на 4%.

Но с тех пор стоимость жилья в столице сильно выросла, поэтому желающих купить здесь квартиру будет меньше. Но из-за роста спроса недвижимость в Москве все равно подорожает на пару процентов, – прогнозирует вице-президент Российской гильдии риэлторов Константин АПРЕЛЕВ.

Доход руководителей компаний (Отрасль $ в год)
Банки от 360 тыс. до 5 млн.
Добыча нефти от 500 тыс. до 6 млн.
Добыча газа от 600 тыс. до 3,5 млн.

Металлургия от 900 тыс до 3,5 млн.
Телекоммуникации от 70 тыс. до 2,5 млн.
P.S.: Ежегодная премия достигает 32% от годового дохода руководителя, если план на развитие компании выполнен.

На основе данных компании «АНКОР» и других источников.
obozrevatel.com

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"