Как лучше продать себя на собеседовании

01.04.2014

Каждый из нас, отправляясь на собеседование, выступает, как ни грустно об этом думать, в роли товара. Естественно, что если продолжить аналогию, нетрудно видеть, что в роли покупателя выступает работодатель. Именно он решает: купить ему товар, т.е. вас или не купить.

А если купить – то за какие деньги.

Какие меры нужно предпринять, чтобы вас “купили” кка можно дороже?

Начнем с внешнего вида “товара”.

Особенность №1. Выглядите эффектно, но естественно. Приходя в магазин, на что обращено первое ваше внимание?

Правильно, на внешний вид товара. Согласитесь, некрасивая и грязная упаковка вряд ли привлечет ваше внимание, следовательно, такой товар не будет куплен. Точно также и при собеседовании. Не стоит приходить к работодателю в шортах и в футболке.

Вы можете обратиться во все действительно опытные кадровые агентства, где вам подтвердят, что внешний вид кандидата играет очень важную роль при прохождении собеседования. Самое главное – не перегните палку. Иначе вы будете выглядеть неестественно в своем образе.

Особенность №2. Разумеется, что каждый желает иметь более высокую заработную плату. Но работодатели не всегда заинтересованы платить хорошие деньги.

Обычно, осуществляя подбор персонала в небольших фирмах, работодатель интересуется о желаемом доходе соискателем и только потом называет свою планку зарплаты. Обычно эта планка является верхним потолком, который вы никогда можете и не достичь.

Поэтому, отправляясь на собеседование, проанализируйте уровень средней заработной платы в регионе по вашей вакансии. Это поможет вам правильно оценить себя. Адекватная самооценка способствует увеличению шансов покупки “товара” работодателем.

Особенность №3. Не стоит принимать сразу все условия работодателя. Помните, что вы являетесь дорогим товаром. Не стоит считать, что хозяин – барин, поэтому для меня самое главное – это трудоустройство.

Найти работу – это, конечно же, очень хорошо. Но захотите ли вы работать в компании, где происходят задержки по выплате заработной платы и переработка сотрудников.

Постарайтесь максимально подробно узнать обо всех моментах вашей предстоящей работы и о деятельности фирмы в целом. Лучше всего провести самостоятельное небольшое исследование до собеседования. Таким образом, вы покажете свою осведомленность, повысив при этом свою репутацию, и увеличите шансы “быть купленным”.

Умение продать себя – это очень важное качество человека. Но не у всех получается представить себя в лучшем свете.

Обратитесь в кадровые агентства, которые осуществляют подбор персонала для ведущих работодателей вашего региона. Они проводят различные тренинги и обучения и обязательно научат вас выглядеть эффектно на собеседовании, что не купить вас будет просто невозможно.

Помните, что за первые две минуты вы должны произвести максимально хорошее первое впечатление. Потому что второго шанса произвести первое впечатление уже не будет.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"