Как начинать искать работу студенту

18.03.2014

Поиск первого места работы — дело действительно нелегкое, однако, надо помнить о том, что студентами без опыта были все и все когда-то начинали с нуля, не имея за плечами никакого опыта работы. Провал на первом в жизни собеседовании — это не страшно, воспринимайте это как пробу, первый опыт общения с работодателем.

Студент проигрывает другим соискателям по многим показателям: отсутствие опыта работы, неоконченное высшее образование, вытекающая отсюда необходимость гибкого графика. Однако, как отмечают представители кадровых агентств, сотрудничающих со студентами, у молодых соискателей масса своих плюсов: быстрая обучаемость, мобильность, гибкость, перспективы карьерного роста.

Именно поэтому многие крупные компании охотно принимают на работу студентов вузов. Правда, принимают их, как правило, либо в качестве стажеров, либо на начальные позиции, не связанные с будущей специальностью.

Часто соискателю на собеседовании предлагают заполнить анкету, в которой требуется указать сведения о себе. Предьявлять кадровику незаполненный либо же с прочерками лист не стоит. Скромность человека украшает, но никак не в этой ситуации.

В графу «сведения о высшем образовании» смело вписывайте «неоконченное высшее», с указанием вуза, курса и специальности, которую получаете в своем альма-матер. В «дополнительных сведениях» твердой рукой — знание языка и компьютерных программ.

И не бойтесь того, что вас могут проверить, ведь что-то вы все-таки знаете. Чтобы снять ваши муки совести насчет компьютерной грамотности, подскажу формулировку — «на уровне пользователя».

Естественно степень знания компьютерных программ у всех разная и быть «семи пядей во лбу» от вас никто не требует, обычно бывает достаточно умения работать с программами Word, Excel, Outlook Express (если, конечно, вы не пытаетесь устроиться программистом). По доброй воле лишать себя «призовых баллов», не рассказав о знании компьютера, не стоит.

Что касается самого собеседования, то тут главное не «закрываться в своей скорлупе», не отвечать на вопросы рекрутера односложно. Спросили вас, почему вы выбрали именно эту вакансию, так расскажите об этом: чем она вас заинтересовала, почему вы считаете, что эта работа вам подойдет, как вы видите свое дальнейшее будущее.

Покажите свои коммуникативные навыки, умение общаться.
Молодому соискателю не стоит скрывать о себе какие-то сведения или скрашивать их. Наоборот, следует быть максимально откровенными.

Когда студент на собеседовании говорит, что может работать каждый день с 9 до 18, а потом выясняется, что это не так, он создает большие проблемы и себе, и работодателю. Поэтому надо заранее проговаривать подобные моменты: желаемый график, дни, по которым он может работать, а по которым — нет.

Работодатели часто боятся принимать на работу студентов потому, что считают их ненадежными сотрудниками. Чтобы обучить молодого специалиста нужно много времени, сил и средств. И где гарантия, что этот работник перед очередной сессией просто не уволится?

На собеседовании вам следует показать, что вы настроены серьезно, что вы готовы работать, что хотите получать «бесценный опыт» и потому не сбежите перед сессией. Объясните, что вам хочется профессионально расти, если вы учитесь в профильном вузе, обязательно упомяните об этом.

К собеседованию обязательно надо готовиться – посмотрите накануне ответственной даты сайты по трудоустройству в интернете. Обратите внимание, какие позиции и какие зарплаты предлагают молодым кандидатам — чтобы ориентироваться на рынке труда и быть на собеседовании адекватным в запросах.

Бывает, что студент, отправляясь на встречу с работодателем, рассчитывает, что его пригласят сразу чуть ли не на руководящие должности. Или претендует на высокую зарплату только потому, что учится в профильном вузе и хорошо знает теорию.

Но теория теорией, а без практики все равно не обойтись. Крупные компании обычно предлагают студентам начальные позиции. И молодым соискателям имеет смысл на них соглашаться

Удачи вам в поисках работы!
по материалам rabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"