Как нас обманывают работодатели?

03.03.2014

Как может показаться на первый взгляд работодатели никак не изменили свои способы своего обогащения за счет своих работников. Давно известный факт зарплат “в конверте”, когда работодатели платят неофициально в несколько раз больше, чем отчитываются по зарплате в налоговые инспекции и различные социальные фонды.

Реальная экономия от этого работодателям может составить внушительную сумму, т.к. суммы пенсионного обеспечения за работников перечисляет работодатель из своего кармана.
Сейчас в период кризиса, контрагенты (в основном кредиторы) работодателя зачастую задерживают платежи, что вызывает его озабоченность по отношению к рабочим по своевременной выплате заработной платы.

Сейчас работодатели хотят, как можно больше средств оставить у себя в кармане, конечно же, за счет работников. так появилось такое мнение, что во время отпуска, когда работающий не приносит прибыль своему “хозяину”, зачем ему начислять отпускные из средней зарплаты, когда проще это сделать из минимального размера.
Зачастую при приеме на работу, работодатели заставляют нас тут же подписать и заявление об увольнении по собственному желанию.

Это заявление не содержит лишь дату подписи, а в остальном оно полностью соответствует всем нормам. То есть, если вдруг рабочий как-нибудь не устроит работодателя или просто так его можно будет легко уволить, проставив дату на заявлении.

Для уменьшения времени нахождения работника в отпуске, работодатели совмещают ежегодный очередной отпуск с учебным. Также возможно вместо начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, оформить этот период как отпуск.

Работодатели могут и заставить работника подписать заявление об отпуске за свой счет, дабы не платить ему зарплату за простой в работе по его (работодателя) вине. Ведь проще ничего не платить, чем оплата за простой в размере 2/3 заработка.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"