Как отдохнуть корпоративно и эффективно?

17.02.2014

Вопрос 1. Зачем?
Проводить корпоративное мероприятие просто потому, что давно ничего не отмечали, значит превратить его в банальную пьянку.

Это в семейном кругу спонтанные праздники без особой цели могут проходить на ура, а вот объединить таким же образом разнородный коллектив не получится. У корпоративного праздника могут быть разные цели: познакомить сотрудников друг с другом, сплотить коллектив, способствовать разрешению конфликтов, стать «бонусом» за успешно реализованный проект, дать отдых после напряженной работы.

Совместная поездка на теплоходе не разрешит конфликтную ситуацию.Разные цели требуют своих способов достижения. Например, шикарный фуршет в ресторане вряд ли позволит сотрудникам познакомиться — скорее всего, они просто объединятся в группки по симпатиям.

Для знакомства может быть эффективен бизнес-тренинг в случайным образом составленных мини-группах. Совместная поездка на теплоходе не разрешит конфликтную ситуацию. Другое дело — всевозможные веревочные курсы и экстремальные развлечения.

Они помогут всем проявить лучшие человеческие качества — надежность, находчивость. А когда сотрудники начинают видеть друг в друге порядочных людей, это помогает нейтрализовать профессиональные конфликты.

Работники некоторых новосибирских фирм для такой нейтрализации всем коллективом ходят в боксерский зал — здесь начальники и подчиненные мутузят друг друга от души.
Вопрос 2. Для кого?
В разнородных коллективах этот вопрос становится камнем преткновения.

Сотрудники постарше будут не в восторге от предложения прыгнуть с парашютом, а молодежь заскучает на очередном банкете с викторинами. Выход здесь один — изловчиться и учесть интересы всего коллектива.

Принцип стаи — кто моложе, тому и добыча досталась — в коллективе может сыграть негативную роль. Еще опаснее организовывать мероприятия «для своих», например, поход в сауну для руководства.

Не удивляйтесь потом, что подчиненные злобно сплетничают о руководстве и всегда готовы сменить работу. Универсальными можно считать выезды на природу — старшие расположатся в тени с шашлычком, а молодежь будет кататься на бананах, играть в волейбол и танцевать.

Банкет в ресторане пройдет успешно, если предусмотреть комплекс развлечений для каждой из групп по интересам.
Вопрос 3. Что организуем?

Даже если вы уже обдумали, зачем вам нужно корпоративное мероприятие и что хотят ваши сотрудники, остается еще множество вариантов его проведения. Выбор среди них диктуется и вкусом, и модой — одно время все дружно ходили в сауны, потом увлеклись боулингом, позже — соревнованиями на природе, новинка последнего времени — экстремальные развлечения.

Выбор мероприятия упирается и в финансовый вопрос. Никто не откажется от коллективного отдыха на Багамских островах, но мало кому это по карману. Самые доступные варианты корпоративных мероприятий — те, которые проводятся в городе.

Небольшим коллективом можно отправить играть в бильярд. Аренда стоит от 350 рублей в час. За 500–700 рублей в час можно арендовать дорожку в боулинге. Традиционное удовольствие — сауна — также обойдется недорого: 700–1000 рублей за аренду зала.

Дополнительно можно оплатить услуги массажиста и фуршет. Все эти мероприятия служат скорее для удовольствия, чем для сплочения коллектива — здесь разрозненные группы при желании легко останутся разрозненными.
Сплотиться помогут выездные мероприятия.

Поездка на пляж летом или на базу отдыха зимой для небольшого коллектива до 20 человек обойдется в сумму от 15 тысяч. Это довольно обыденный вариант, зато на отдых можно пригласить жен, мужей и детей сотрудников.

Специально нанятый «детский» ведущий развлечет малышей, пока взрослые будут играть в волейбол, танцевать и угощаться блюдами из местного ресторана. «Взрослый» ведущий устроит игры, танцы, перетягивание каната или поиски сокровищ. Все эти несерьезные развлечения можно совместить с прогулкой на теплоходе и остановкой на симпатичном острове.

Вариант хорош тем, что с острова никому не удастся «слинять» пораньше и возникнет некое «географическое» единство, как у Робинзона с Пятницей. Если вам удастся подружить жен и детей ваших сотрудников, то и коллектив в целом станет для них родным.

Руководитель отдела по связям с общественностью компании «Сибирский Берег» Константин Лыкин: «Очень масштабно мы отмечаем дни рождения. Важно, чтобы праздник почувствовал каждый сотрудник компании.

Мы организуем выезды артистов прямо в цеха, там они дают за 15–20 минут короткие концерты, проводится чаепитие. Один раз мы даже катали все смены цехов по очереди на теплоходе по Оби — за день прокатили более 1500 человек.

Последний из прошедших дней рождения Компании отличался разнообразием мероприятий: накануне праздника топ-менеджеры Компании вместе с партнерами посадили аллею деревьев, всех сотрудников у входа в офис встречали барабанщицы в ярких красивых мундирах. В сам день рождения мы устроили „индейский“ праздник на острове в Обском море с шашлыком и плясками у костра, а вечером — вечеринку в стиле 80-х в „Рок-Сити“».

Корпоратив руками профессионалов
«Веревочные курсы» направлены на сплочение коллектива и устранение конфликтов.Специально направлены на сплочение коллектива и устранение конфликтов так называемые «веревочные курсы». Настоящие инструкторы по выживанию заставляют команды лазить по подвешенному над землей бревну, карабкаться через преграды, прыгать и бегать в одной связке, таскать на плечах «раненых».

Приз получит самая успешная команда, а успех зависит от того, насколько игроки сплотятся, почувствуют себя «связанными одной цепью».
Альтернатива веревочным курсам — командные игры по сценарию.

Специалисты из агентства устроят вам армейские учения с вездеходами и катерами, организуют соревнования а-ля «Форд Боярд» или поединок средневековых рыцарей. Сценарий может быть разработан специально по вашему заказу.

Популярный вариант «войнушек» — пейнтбол на природе, который также можно провести по необычному сценарию. Для коллектива из 20–30 человек такие выездные мероприятия обойдутся в сумму от 35 тысяч рублей.

Поездка за границу — самый привлекательный и затратный вариант корпоративного отдыха.Самый привлекательный и затратный вариант корпоративного отдыха — поездка за границу. Такое мероприятие обычно совмещают с обучающими тренингами и проводят в период сезонного «простоя» фирмы.

У новосибирских турфирм опыт проведения подобных мероприятий пока невелик, поэтому некоторые организационные моменты вам придется решать самостоятельно, например, договариваться об аренде конференц-зала за рубежом. Новосибирские корпоративные туристы ездят в основном в Турцию — здесь разработаны удобные и недорогие программы корпоративного отдыха от 1000 долларов на человека.

Иногда проводятся корпоративные выезды на Байкал, в Санкт-Петербург, на Алтай, однако для этого понадобится собственный оргкомитет, который позаботится о проживании, питании и развлечениях. Корпоративный отдых можно заказать через московские фирмы — там этот бизнес уже хорошо налажен, и вам предложат разнообразные программы отдыха по различным направлениям.

Приобретают популярность мотивационные или инсентив-туры (от англ. incentive — побуждение, стимул). Такие туры преподносятся в качестве поощрения лучшим сотрудникам турфирмы.

Это хороший способ заменить денежную мотивацию на мотивацию более высокого уровня — желание хорошо отдыхать и узнавать новое. При этом важно, чтобы любой сотрудник фирмы мог претендовать на такое поощрение за хорошую работу.

Корпоративные мероприятия сами по себе не могу решить проблемы в организации. Они эффективны только как часть продуманной корпоративной политики. Важно выстроить систему мероприятий и соотнести их эффективность с финансовыми возможностями организации.

Как известно, вклады в человеческий ресурс наиболее перспективны. Так что грамотно проведенные корпоративные мероприятия обязательно окупят себя. Но важнее, чем прибыль, возможность создать коллектив настоящих единомышленников и работать с ними за общую идею.

erabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"