Как получить работу вашей мечты

26.03.2014

Как получить работу вашей мечты компания


Секреты “звездного” резюме

Поменяйтесь ролями
Помните главное – вам необходима ваша работа, и именно вы, как никто другой, достойны ее получить.

Перед тем как приступить к составлению резюме и подготовке к собеседованию, четко сформулируйте намерение. Попытайтесь понять, какого именно сотрудника ищет данная организация.

Конечно, всем нужны блестящие специалисты, однако, не удивляйтесь, когда вам предпочтут кандидата с более скромными достоинствами. Вашему конкуренту повезло потому, что он наиболее точно вписывается в представление работодателя об этой должности.

Но ведь и вы идеально ей соответствуете и даже более того! Вот в том-то и дело, что “более”. Ведь работодатель целенаправленно ищет специалиста, соответствующего именно тем параметрам, которые он сам и установил.

Каждая компания уникальна, поэтому одна и та же вакансия может звучать по-разному, а приоритеты в подборе кадров – различаться.
Читайте между строк

Чтобы определить тип идеального кандидата на интересующую позицию, внимательно изучите соответствующие профильные вакансии. Работных сайтов сейчас предостаточно, так что сделать это будет несложно.

Из найденного отберите все, что касается вас, “подстройте” под заявленные работодателем требования, и поймете, что он хочет видеть в вашем резюме. А если вы знаете адрес интернет-сайта компании, и на нем размещена заветная вакансия, то и того проще.

Конечно, придется провести аналитическую работу, но ведь результат того стоит!
Следующий шаг – поиск резюме специалистов вашего профиля. В процессе вы сделаете немало открытий и получите огромное преимущество перед другими соискателями.

Поставьте себя на место руководителя, занятого подбором персонала, и внимательно изучите “улов”. В таком случае вы увидите все достоинства и недостатки конкурентов, узнаете, что чувствует работодатель, читая их резюме, и поймете, как надо изменить свое.
Не распыляйтесь

В своем сv всегда указывайте только одну вакансию, на которую претендуете. И на это есть веские причины. Соглашаясь выполнять любую работу, вы, тем самым, показываете неуверенность в собственных силах и рискуете вызвать недоверие работодателя.

Он может решить, что вы готовы на все, лишь бы вас взяли. Кроме того, намечая сразу несколько целей, вы рискуете не добиться ни одной из них. Обязательно укажите в резюме все те знания и навыки, которыми обладаете.

Но особо стоит подчеркнуть и выделить именно те, которые необходимы для данной вакансии.
Правила ожидания
После того как резюме составлено, его можно разместить в открытых источниках, напрямую разослать в интересующие вас компании и в кадровые агентства.

Никогда не присылайте одно и тоже резюме дважды – знайте себе цену. Предлагайте свою кандидатуру не настаивая. Не рассчитывайте на мгновенный отклик, перестаньте мечтать о той самой заветной работе. Знайте – надо только подождать.

И чем равнодушнее вы будете, тем быстрее она вас найдет.

Готовимся к собеседованию

Наконец, вас пригласили на собеседование. Не тратьте время на праздные раздумья “возьмут – не возьмут” – начинайте готовиться к встрече с работодателем.

Для начала узнайте как можно больше о компании, найдите сильные стороны, которыми она гордится. Выясните, какой стиль поведения там принят. Какая у них корпоративная этика?

Что больше ценится: инициативность или исполнительность? Работа в команде или самостоятельность? Ведь все это накладывает ограничения на сотрудников, определяет манеру их поведения и, собственно, делает членами коллектива.

Если удастся проникнуться духом компании, вас уже на собеседовании воспримут как своего.
Выдайте себе индульгенцию на недостатки и отсутствие достоинств. Смиритесь, примите себя таким, какой вы есть и с легким сердцем идите на интервью.

Идеальных кандидатов, также как и идеальных работодателей, не существует. Конечно, это не значит, что не нужно расти над собой. Но накануне интервью позвольте себе быть несовершенным.

На собеседовании нельзя волноваться. Тревога уйдет только тогда, когда исчезнет ее причина – страх, что вас не примут на эту работу. Поэтому заранее смиритесь с поражением. Чем больше вы надеетесь на успех, тем меньше у вас шансов.

Лицом к лицу
Итак, собеседование начинается. Сосредоточьтесь на процессе.

Наслаждайтесь беседой, ведь вам нечего бояться – вы уже заранее смирились с поражением. Интервью – прекрасная возможность показать себя в наилучшем свете. И поэтому все помыслы должны быть направлены на это.

Однако вы можете стать еще лучше в свете проблем работодателя. Именно проблем, поскольку его совсем не радует наличие вакантной позиции в собственной компании.

Он мечтает о том дне, когда, наконец, перестанет тратить свое драгоценное время на бесконечные интервью с соискателями. Поставьте себя на место вашего потенциального шефа.
Четко отвечайте на вопросы, не растекайтесь мыслью по древу.

Работодателя раздражает, если соискатель ходит вокруг да около и пускается в пространные объяснения. В ходе беседы не упускайте случая перевести разговор на саму компанию: чем она занимается, какие у нее сложности.

Помните, ваши достоинства должны быть представлены в свете ее проблем.
В конце концов, если вам не удалось получить эту работу, значит… она не ваша. Вы еще не знаете, каких проблем в будущем избежали.

Спокойно ждите свою работу, и она вас обязательно найдет!
www.e-personal.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"