Как правильно просить о новогодней прибавке к зарплате

17.02.2014

Как правильно просить о новогодней прибавке к зарплате который

Для начала вспомните, что вам удалось сделать в уходящем году для своей компании, какие проекты прошли наиболее успешно, сколько денег вы заработали для фирмы и т. д. Ведь прежде чем требовать поощрения, нужно донести до начальства одну важную истину: вы опытный, эффективный и практически незаменимый сотрудник. Бизнес-психологи советуют идти на поклон к шефу после наиболее удачных сделок и проектов.

“Нужно знать, – рассказывает руководитель отдела рекрутинга кадрового агентства “ТРИЗА-персонал” Оксана Умеренкова, – что ценность работника складывается как минимум из трех факторов: значимости его труда для компании, реальных и потенциальных возможностей специалиста и средней стоимости труда аналогичных специалистов на рынке. Поэтому вам нужно очень четко представлять, о какой конкретно сумме пойдет речь”.

Оцените возможности компании
Задумайтесь о том, насколько удобен момент, насколько хороши дела у компании. В аккурат перед новогодними праздниками обычно подводятся итоги, сводятся “дебет с кредитом”.

И если вы располагаете сведениями, что ваше предприятие идет в гору, можете рискнуть замолвить словечко и о себе”. Многие просят прибавки, когда убеждаются, что на рынке труда профессионал такого же уровня стоит гораздо дороже. В принципе логика таких рассуждений понятна.

Но, помимо этого, стоит обратить внимание на то, что иногда уровень зарплат специалистов, которые трудятся в разных фирмах и сферах бизнеса, может отличаться. К примеру, PR-менеджер небольшой дизайн-студии вряд ли будет получать столько же, сколько зарабатывает специалист PR-департамента международного промышленного холдинга.

Так что, перед тем как требовать заоблачной зарплаты, проанализируйте материальное положение своих коллег – сотрудников вашего и других отделов. Если их доходы примерно совпадают с вашими, то просить прибавки практически бессмысленно.

Если вы точно знаете, что кто-то получает больше, рискните.
Подготовьтесь
Если вам есть чем похвалиться и вы уже договорились с шефом о встрече, не забудьте захватить с собой все, что подтверждает ваши трудовые успехи.

Пригодятся дипломы, которыми вас наградили на профессиональных конкурсах и соревнованиях, отчеты, демонстрирующие результат проведенных вами переговоров и сделок. В начале года вы составляли проект развития отдела?

Не поленитесь подвести итоги и кратко рассказать руководству о его результатах. Очень убедительно будут смотреться графики роста продаж (если вы специалист по рекламе или маркетолог) или фотографии, демонстрирующие участие компании в ежегодной отраслевой выставке (если вы специалист по связям с общественностью).

Не забудьте, что доводами являются не ваши личные потребности (покупка квартиры, машины, шубы для жены), а социальные возможности: рост квалификации, расширение полномочий, увеличение нагрузки. Надо отдавать себе отчет в том, что после повышения с вас и спросу станет больше.

Все ваши козыри заранее выпишите на бумажку, чтобы не забыть их в ответственный для себя момент. Ведите беседу спокойно и уверенно, не теряя чувства собственного достоинства, даже если почувствуете отрицательный настрой руководства.
Просчитайте все варианты

Что делать, если начальник все-таки произнес строгое “нет!”? Во-первых, не переключаться со своих достижений на критику коллег, которые получают больше. Во-вторых, не угрожать увольнением и не жаловаться на тяжелую жизнь.

Правда, уходить молча, низко опустив голову, тоже не стоит. Останетесь в глазах шефа безынициативным сотрудником, который не умеет убеждать и добиваться своих целей.

Каков бы ни был результат переговоров с боссом, каждую минуту показывайте заинтересованность в продолжении работы в компании. Выразите готовность развиваться, учиться, брать на себя новые обязанности.

Не ждите инициативы сверху и в любой ситуации оставайтесь начальником своей собственной корпорации по имени “Я”. Если не удалось добиться прибавки в этот раз, договоритесь о возможности обсудить денежный вопрос в будущем, обязательно выясните, при каких условиях вы сможете вернуться к разговору.

Требуйте большего, если…
Вы существенно повысили квалификацию – отучились на профессиональных курсах, получили престижный сертификат, второе высшее образование, выучили иностранный язык и т. д. У вас изменились должностные обязанности, выросла ответственность, расширились полномочия.

Работа за отчетный период (например, квартал или год) принесла компании существенную прибыль. Изменились условия на рынке, произошла инфляция, выросли зарплаты в вашем сегменте рынка.

Аргументируя свои требования боссу, забудьте о том, что знаете, сколько платят Ирочке из финансовой службы или вашему двоюродному брату, которые трудится в компании-конкуренте. Говорите только за себя!
И последнее..

Общая ситуация в экономике вполне благоприятная, что отражается на росте зарплат в среднем по стране. Как показало недавнее исследование компании Ernst & Young, зафиксированные в рублях зарплаты с июля 2005 года по июнь 2006 года включительно выросли на 11-18% (год назад компании планировали увеличить оклады на 12-13%).

Фиксированные в долларах оклады увеличены меньше (на 10-12%), а темп повышения ближе к тому, что было запланировано компаниями, – 9,5-11%.
На ближайшие год-два особых неприятностей не ожидается.

Поэтому, работодатель не будет испытывать опасений, что дополнительные расходы по повышению вам зарплаты, могут отразиться на благополучии бизнеса.
zavtra.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"