Как восстановиться после увольнения?

11.02.2014

Как восстановиться после увольнения? работа

Итак, произошло неприятное событие – вы остались без работы. По тем или иным причинам ваш трудовой пыл, манера держаться или новаторские идеи перестали устраивать руководство.

Неважно, как назывался этот устрашающий персонаж из вашего прошлого – директор, начальник или заведующий, важно не допустить в новую жизнь его претензии, вкусы, а главное – его личное мнение о вашей персоне. Единственное, что стоит сделать, прежде чем забыть бывшего шефа, как ночной кошмар, – тщательно, по крупинкам проанализировать причины конфликта.

Чтобы на новой работе не наступить на те же грабли. А после этого немедленно заняться собственным состоянием!
Соблюдать только спокойствие
Начните с отдыха.

Но не надо тратить последние деньги на дорогостоящую поездку: во-первых, возможно, вам не сразу удастся найти новую работу и придется какое-то время экономить; во-вторых, отдохнуть «на полную катушку» все равно не получится – тревожные мысли о том, что ждет вас в будущем (в профессиональном плане), не дадут покоя.
Идеальный вариант – провести неделю в недорогом пригородном доме отдыха, в одиночестве, с интересными книгами, поздним вставанием и долгими прогулками.

Если финансы позволяют и семья готова недолго поскучать без вас, собирайтесь в путь!
Не хотите никуда уезжать – не надо, просто возьмите и развлекитесь.

Посмотрите пропущенные фильмы, навестите подругу (вы к ней уже 100 лет не заглядывали из-за вечной занятости), пробегитесь по магазинам, купите наконец-то ту симпатичную сумочку, на которую давно глаз положили. Опять-таки, дорогие покупки пока отложим, для этого еще придет время.

Но побаловать себя пустяком весьма и весьма полезно.
Смените прическу, косметику, стиль одежды. Переставьте мебель в квартире.

Знайте: жизнь не закончилась, все только начинается! Сейчас самое главное – не утонуть в слезах, оплакивая себя, разнесчастную. Расслабьтесь и копите силы для рывка, совершить который вам вскоре предстоит. И знайте: иногда шаг вперед – результат хорошего пинка сзади.

Может, это ваш случай, и впереди самые радужные карьерные горизонты?
Как только вы почувствуете желание потрудиться на благо новой организации – дерзайте!

Запишитесь на курсы и тренинги в той сфере, где в дальнейшем хотели бы работать: чем больше профессиональных навыков, тем привлекательнее ваша персона на ярмарке вакансий.
Следующий шаг – подготовка резюме. На сегодняшний день без него не обойтись.

Оно – флаг, под которым вы будете штурмовать крепость под названием «карьера». Помните: ваша главная цель – добиться, чтобы работодатель захотел встретиться лично, это повышает шансы получить желаемую должность. Поэтому резюме должно убеждать, что вы – ценный сотрудник.

При его составлении, конечно, желательно проконсультироваться со специалистом по кадрам. Но если вы лишены такой возможности, усвойте несколько принципов составления «путевки» в трудовую жизнь.
1. Краткость.

Длинное резюме в 99 случаях из 100 отправится в мусорную корзину, стандартный размер – одна страница.
2. Конкретность. Не следует писать: «занималась обучением, быстро усваиваю новые знания».

Пишите: «обучила двух новых служащих, усвоила новые процедуры в рекордно короткий срок – две недели».
3. Активность. Никогда не пишите «участвовала в разработке, оказывала помощь».

Работодатель может подумать, что вы всего лишь оказывали разовые услуги. Лучше укажите: «разработала, выполнила».
4. Честность. Тут, как говорится, без комментариев, чтобы потом на собеседовании не «краснеть удушливой волной».

5. Положительный настрой. Отдавайте предпочтение позитивной информации. Не следует указывать «улаживала жалобы», лучше написать «помогала клиентам».

6. Акцент на личных достижениях. Для сравнения две формулировки: «проработала на последнем месте три года, выполняла дополнительные поручения» и «получила повышение в должности и два повышения оплаты, всегда выполняла задания в срок».

Неправда ли, последняя звучит привлекательнее и увереннее?
А теперь о том, чего указывать в резюме не стоит:
- полную трудовую биографию – на самом деле работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет;
- ваши физические данные;
- хобби и увлечения;
- причины, по которым уходили с прежних мест работы;
- требования к зарплате;
- имена людей, которые дают вам рекомендацию (однако подготовить этот список необходимо, он может пригодиться на собеседовании).

Приготовьтесь к тому, что на поиски подходящего места уйдет не одна неделя. Возможно даже, вам предложат совсем не то, на что вы рассчитывали. Соглашайтесь для начала на любую работу – и продолжайте поиск.

Верьте, настанет момент, и вы окажетесь в нужное время и в нужном месте, то есть понадобитесь именно там, где вам так хотелось работать.
myjane.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"