|
Каких карьерных рисков не стоит опасаться27.03.2014
Как считают опрошенные коучи и тренеры, определенные риски могут значительно повлиять на течение всей вашей дальнейшей трудовой деятельности. Есть ведь выражение: “Кто не рискует – тот не пьет шампанское!”. Эту пословицу вполне можно применить и к работе. Сопоставив кучу мнений, наш первоисточник выделил несколько основных рисков, пойти на которые наверняка будет крайне полезно! На курсы повышения квалификации. На уроки английского (китайского) языка. На мастер-классы японской кухни. В идеале на выходе, кроме новых знаний, вы должны получить и диплом специалиста. Все это требует не только определенных финансовых и временных затрат, но и понимания вашей семьи. В противном случае учеба ляжет на вас тяжким бременем, и вместо образования вы получите лишь угрызения Так что, чтобы не попасть впросак, тщательно взвесьте все “за” и “против”. Представьте свою конечную цель. Разберитесь с самым основным моментов: хотите ли вы повышения или кардинальной смены деятельности, вопрошает тренер Хейли Кроуфорд. - Далее определитесь, точно ли именно возврат к учебе поможет этой цели достичь. Поговорите с начальником – может, у него есть пара светлых мыслей на ваш счет. Так много людей ненавидят свою работу, но все равно продолжают исправно приходить в офис каждое утро! Почему? Потому что так, наверное, безопаснее и привычнее. Никаких стрессов от нового коллектива, никаких лишних попыток понравится новому начальнику. Все механизмы отлажены давным-давно. Возможно, вам с вашим рабочим местом уже пора отмечать золотую свадьбу. А что? Браки ведь тоже бывают по привычке, без кипучих страстей и взаимных интересов. Если вас уволят, вы ведь будете искать другую работу? И, скорее всего, найдете ее. Только даже в этих фантазиях не забывайте, что если уж и искать работу, то такую, в которую можно влюбиться. Тогда вам будет не только интересная должность, но и регулярные повышения – в том числе, зарплатные. Отказывайтесь от дополнительной ответственности Именно поэтому мнение экспертов поменялось в противоположном направлении. Есть вероятность, что в конечном итоге вы станете половой тряпкой для всего офиса, и кто ни попадя будет навешивать на вас все новые и новые задания – пока вы окончательно не погрязнете в рутине чужой работы. Помимо прочего, не все акции выигрышны: большая часть проектов, за которые вы (равно как и все остальные работники) беретесь, не приведет вас ни к повышению, ни к другим существенным изменениям. Тогда зачем вам это надо? Не бойтесь начать свой собственный бизнес Кто нестабильной зарплаты, кто потери медстраховки. Хотите открыть собственное дело, но не знаете с чего начать? Попробуйте поработать в малом бизнесе хотя бы на частичной занятости. Так вы быстрее поймете, что к чему и готовы вы ли вы к таким свершениям. Взвесьте все варианты: достаточно ли пристально вы исследовали рынок, чтобы идти туда со своим продуктом? Как обстоят дела по части финансов и нужных связей? Все в порядке? Тогда не бойтесь! Удачи! http://www.rb.ru/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |