Каких карьерных рисков не стоит опасаться

27.03.2014

Каких карьерных рисков не стоит опасаться бизнес

Как считают опрошенные коучи и тренеры, определенные риски могут значительно повлиять на течение всей вашей дальнейшей трудовой деятельности. Есть ведь выражение: “Кто не рискует – тот не пьет шампанское!”. Эту пословицу вполне можно применить и к работе.

Сопоставив кучу мнений, наш первоисточник выделил несколько основных рисков, пойти на которые наверняка будет крайне полезно!
Снова в школу!
Не пятый раз в пятый класс, где вас (вы?) дергали за косички и лупили портфелем, а в бизнес-школу.

На курсы повышения квалификации. На уроки английского (китайского) языка. На мастер-классы японской кухни. В идеале на выходе, кроме новых знаний, вы должны получить и диплом специалиста.

Все это требует не только определенных финансовых и временных затрат, но и понимания вашей семьи. В противном случае учеба ляжет на вас тяжким бременем, и вместо образования вы получите лишь угрызения
совести из-за пропущенных детских утренников и генуборок.

Так что, чтобы не попасть впросак, тщательно взвесьте все “за” и “против”. Представьте свою конечную цель. Разберитесь с самым основным моментов: хотите ли вы повышения или кардинальной смены деятельности, вопрошает тренер Хейли Кроуфорд.

- Далее определитесь, точно ли именно возврат к учебе поможет этой цели достичь. Поговорите с начальником – может, у него есть пара светлых мыслей на ваш счет.
Менять всю карьеру

Так много людей ненавидят свою работу, но все равно продолжают исправно приходить в офис каждое утро! Почему? Потому что так, наверное, безопаснее и привычнее.

Никаких стрессов от нового коллектива, никаких лишних попыток понравится новому начальнику. Все механизмы отлажены давным-давно. Возможно, вам с вашим рабочим местом уже пора отмечать золотую свадьбу.

А что? Браки ведь тоже бывают по привычке, без кипучих страстей и взаимных интересов.
Постарайтесь на минутку стать объективным. Подумайте, что от увольнения не застрахован никто, а в эпоху непроходящего кризиса – и подавно!

Если вас уволят, вы ведь будете искать другую работу? И, скорее всего, найдете ее. Только даже в этих фантазиях не забывайте, что если уж и искать работу, то такую, в которую можно влюбиться.

Тогда вам будет не только интересная должность, но и регулярные повышения – в том числе, зарплатные.
- Риск при смене деятельности есть всегда, но тут уж вы должны взвесить все сами: не превышает ли ущерб от ваших ежедневных встреч с опостылевшей женой (работой) риск того, что вы уйдете к другой? – философствует Кроуфорд.

Отказывайтесь от дополнительной ответственности
Обычно коучи советуют не бояться и принимать все, что предлагает вам начальник. Но сегодня мы говорим про риски и про то, как сделать лучше не компании, а персонально вам.

Именно поэтому мнение экспертов поменялось в противоположном направлении.
Взваливание на себя дополнительных проектов и обязанностей не всегда выгодно.

Есть вероятность, что в конечном итоге вы станете половой тряпкой для всего офиса, и кто ни попадя будет навешивать на вас все новые и новые задания – пока вы окончательно не погрязнете в рутине чужой работы. Помимо прочего, не все акции выигрышны: большая часть проектов, за которые вы (равно как и все остальные работники) беретесь, не приведет вас ни к повышению, ни к другим существенным изменениям.

Тогда зачем вам это надо?
В общем, прислушивайтесь к интуиции. Если она говорит, что данный проект не стоит вашего внимания, не бойтесь рискнуть отказаться от его ведения.

Не бойтесь начать свой собственный бизнес
С каждым годом число людей, готовых к открытию собственного дела, становится все больше. Голубая мечта быть боссом самому себе становится все реальнее! Некоторые, впрочем, боятся.

Кто нестабильной зарплаты, кто потери медстраховки.
Бизнес-тренер Дрезден Флинн-Уайт говорит, что строительство собственного бизнеса – занятие не для слабонервных.
- И все же, риски могут быть снижены за счет тщательной финансовой и психологической подготовки.

Хотите открыть собственное дело, но не знаете с чего начать? Попробуйте поработать в малом бизнесе хотя бы на частичной занятости. Так вы быстрее поймете, что к чему и готовы вы ли вы к таким свершениям.

Взвесьте все варианты: достаточно ли пристально вы исследовали рынок, чтобы идти туда со своим продуктом? Как обстоят дела по части финансов и нужных связей? Все в порядке?

Тогда не бойтесь! Удачи!

http://www.rb.ru/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"