Каким видится современный рынок труда тем, кто ищёт работу

    19.02.2014

    Каким видится современный рынок труда тем, кто ищёт работу рынок

    1. Огромное количество кандидатов на всякую приличную работу. Люди знают, что им придется противостоять десяткам, сотням, а возможно, и тысячам других соискателей, что и является основной причиной пессимизма.
    2. Плохое отношение со стороны возможных работодателей.

    В данном случае обычно говорится о том, что очень многие потенциальные работодатели либо не отвечают на поданные заявки, либо не ставят кандидатов в известность о результатах прохождения интервью. Народная молва настаивает на дальнейшем “ухудшении” плохого отношения к кандидатам.

    3. Появление так называемого невидимого рынка труда, представленного рабочими местами, о наличии которых никогда открыто не заявляется и которые имеют репутацию самых перспективных. И как на них вообще кто-то устраивается?

    4. Ощущение безнадежности от принадлежности к группам, которые люди характеризуют как заведомо лишенные перспектив и к которым, в частности, относят длительно безработных, “слишком старых” или не имеющих востребованной рынком квалификации.
    5. Риск, сопряженный с переходом на другую работу.

    Насколько надежна работа, которую человек пытается получить? В глубине души каждый лелеет надежду, что, если дела пойдут совсем плохо, можно будет вернуться на прежнее место.

    6. Предполагаемое нежелание работодателя давать нужную профессиональную подготовку и трудности, которые связаны с этим для молодежи и тех, кто хотел бы сменить профиль работы.
    Значение шести факторов пессимизма состоит в том, что это те самые причины, по которым люди продолжают пребывать в своем нынешнем положении: разуверившимися в себе, низкооплачиваемыми, тянущими лямку, закрепощенными, испытывающими отвращение к работе, обойденными, пресытившимися или какими-то еще, что и толкает их сегодня на рынок труда. Именно наличие этих опасений должно наконец убедить вас в том, что не стоит появляться на рынке труда только за тем, чтобы в который раз отмечать его недостатки.
    wwwoman.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"