Какой должна быть идеальная работа?

26.06.2013

Какой должна быть идеальная работа? работа

Как я представляю себе идеальную работу? В принципе до этого момента я особо не задумывалась на эту тему. Поэтому сейчас попробую сформулировать свои мысли и описать идеальную в моем понимание работу:
* Для меня очень важно, чтобы работа приносила удовольствие, если мне работа не нравится, заставить себя что-то сделать мне будет очень тяжело.

Я всегда отношусь с любовью к своей работе, это помогает мне справляться с заданиями, настраиваю себя на позитив.
* Для меня большое значение имеет корпоративная этика, отношения в коллективе и отношение руководства к сотрудникам.

Работать в коллективе, где руководитель тиран – я не смогу. Руководитель должен быть в меру строг и справедлив.
* Не менее важно для меня дружеские отношения в коллективе, чтобы не было зависти, интриг.

А для развития хороших отношений в коллективе большое значение имеют корпоративные вечеринки, мероприятия, тренинги. Ведь очень часто бывает, что новому сотруднику тяжело влиться в коллектив и очень часто такие встречи помогают быстро найти общий язык.

* Также коллектив должен быть сплоченный – работать для достижения общей цели. От этого зависит благополучие компании.
* Не буду лукавить, зарплата для меня имеет также большое значение.

Как ее размер, так и перспектива ее дальнейшего роста, премии, соц.пакет, обязательно 100% официальная зарплата, оплачиваемый отпуск .
* Также важно возможность профессионального роста: оплачиваемые тренинги, курсы, семинары.
* Не откажусь от оплачиваемой машины, мобильного телефона, тренажерного зала, бассейна, стоматолога.

* Не отказалась бы и от не частых командировок за границу.
* И напоследок – нормированный рабочий день.
Ну это конечно все в идеале. В жизни конечно можно некоторыми пунктами и пренебречь! Хотя кто ищет, тот всегда находит.

В этом я многократно убеждалась!
Как вы представляете свою идеальную работу? Конечно кроме собственного бизнеса!

Потому что это и есть во многих случаях идеальная работа!

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"