Карьера, как вернуть доверие начальника

30.09.2013

Сегодня для практически для каждого из нас важна карьера, как вернуть доверие начальника, если оно утрачено? Если Вы чувствуете, что потеряли доверие начальника, для начала проанализируйте свои действия в последнее время, постарайтесь понять причины недовольства вами.

А причин может быть несколько: ошибки в работе с Вашей стороны, неправильное поведение в какой-то из ситуаций, может- быть на Вас наговорили коллеги и т.д. Выяснив, что вызвало недоверие к вашей персоне, нужно срочно действовать.

Если причиной недоверия со стороны руководства стала какая-то конкретная Ваша ошибка, необходимо найти решения устранения последствий этой ошибки. Оцените последствия ошибки для начальства, для Вас лично, для компании, в которой работаете.

Проанализируйте, почему Вы допустили ошибку, может, стоит спросить совета у более опытных коллег. Если у Вас есть несколько вариантов решения, обсудите их с начальством. Объясните ему, что вы поняли, в чём ошиблись и по какой причине.

Продемонстрируйте начальству результаты работы над ошибками. Спросите, что он думает по этому поводу. Если же причина недоверия к вам возникла из-за вашей манеры поведения в коллективе, то стоит изменить стиль вашего общения.

Не надо делиться с коллегами всеми своими переживаниями. Каким бы хорошим не был коллектив, обязательно возникнут ситуации, когда кто-то оценит ваши действия, ваши успехи неадекватно для вас.
Своими оценками ваши коллеги непременно поделятся с начальством.

Встретив начальника вне кабинета, не надо смотреть на него преданными глазами. А лучше дайте понять, что знаете причину недоверия к себе и готовы исправить положение.

Если начальник слишком предвзято относится к вам, нужно спокойно с ним поговорить, даже лучше в шутливой форме. Помогите ему понять, что он относится к вам строже, чем вы заслуживаете.

Не следует начинать беседу с начальством со слов: ” А что я такого сделал?” Этим вы только усугубите ситуацию. Начните по- другому: “Я знаю, что плохо справился с тем -то” или “плохо сделал то-то”, “хочу попытаться загладить свою вину”.

После чего предложите варианты исправления допущенной ошибки. Где-то в середине разговора обязательно поинтересуйтесь мнением начальника о вашей работе в целом, чтобы не совершить новой ошибки.

Попросите его совета по поводу исправления ошибки, так как он для вас является настоящим профессионалом, при этом не следует опускаться до банальной лести, так как такое ваше поведение только навредит вам. Увеличьте себе нагрузку.

Посмотрите, что вы можете сделать дополнительно к основной работе. Выбирайте дополнительно ту работу, которую сможете сделать лучше всех коллег, при этом правильно оцените свои силы.

Очередной ваш прокол не только не вернёт доверие начальства, а приведёт к тому, что вы потеряете его навсегда.
Если у вас на предприятии, в компании есть функции, выполнять которые ваши коллеги не стремятся, например, организация каких-то мероприятий.

Вам стоит за это взяться, перед этим всё тщательно продумав. Чтобы показать начальнику, что вы очень переживаете по причине ошибки допущенной с вашей стороны, попросите для себя наказания. Например, в виде работы по выходным дням, пока не исправите ситуацию.

Работа по выходным дням звучит очень удручающе, но правильный подход к работе в выходные дни позволит и хорошо вам отдохнуть. Всё равно у большинства населения выходные дни проходят по схеме: отдых до обеда, просмотр телевизора, причём всех передач подряд, выполнение каких-то мелких домашних дел, вот выходные и прошли.

Конечно, хочется в выходные поспать, посмотреть телевизор, но надо всё делать в меру. Просмотр всех подряд передач по телевизору не только не принесёт вам интеллектуального, духовного развития, но и не даст морального удовольствия.

Поэтому стоит фильтровать передачи, которые смотрите. Совсем необязательно смотреть только научные программы, иногда полезней посмотреть комедию или развлекательную передачу.

А работу, которую взяли на дом, лучше сделать в первой половине дня, тогда останется время на вечерний отдых. Если ваш начальник вспыльчивый, но отходчивый по характеру, то вы рискуете услышать много не приятного о своих качествах и о себе, при упоминании о наказании.

Но зато вспышка гнева пройдёт, и перед вами снова откроются перспективы карьерного роста. Если же ваш начальник наоборот – злопамятный, это хуже, так как он может промолчать, а потом очень долго вспоминать вам грехи, таким образом, растягивая наказание на неопределённое время. С таким типом начальства лучше сразу поговорить о проблеме, и предложить для себя конкретное наказание, на конкретное время.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"