Карьеристка: некоторые факты из жизни

04.02.2014

Карьеристка: некоторые факты из жизни себя

Неспособность своевременно настроиться на то, чтобы приступить к профессиональным обязанностям в необходимый момент, помешает продвижению по карьерной лестнице. Начальство явно не поторопится продвигать вас в должности, ибо просто не заметит.

Истинная карьеристка для достижения служебной цели может пожертвовать максимумом своих внутренних усилий, а в случае крайней необходимости – подчинить работе личную жизнь и даже семью. Если вы можете собраться, то вы не станете растягивать на неделю срочную работу – именно это и нужно карьеристке.

Со стороны может создаться впечатление, что женщина, желающая добиться определенных высот, проявит все свои знания и способности, помогая всем подряд определиться с выбором, принять решения и выслушать инструктаж от ее персоны. Однако настоящая карьеристка никогда не позволит себе репутации «всезнайки»: женская назойливость и манера давать советы и комментарии, когда их никто не просит, пугает как коллег, так и начальство.

Ну, правильно: если на должности обычного клерка такая вездесущая, то каково же будет работаться подчиненным под ее началом? Она и шагу самостоятельно не даст ступить!

Уважающая себя карьеристка реагирует на критику, в противном случае она демонстрирует неуважение к автору критического замечание. Игнорирование критики – барьер в профессиональном росте, поскольку умение реагировать на критику и прислушиваться к ней говорит о готовности к диалогу, который просто необходим в работе сплоченной команды.

Юмор по отношению к себе – немаловажная составляющая умения воспринимать критику. « Обречен не тот, кто делает ошибки, а кто не умеет над ними смеяться». Шутить над собой и, как это ни парадоксально, давать смеяться над собой другим необходимо тем больше, чем больших высот вы достигли.

Карьерный рост нередко зависит от того, насколько успешно, эффективно и, в конце концов, обаятельно вы общаетесь – как с партнерами и клиентами, так и с коллегами. Даже хорошему специалисту нелегко перейти на более высокую должность, если он неконтактен и замкнут.

Авторитарный стиль руководства, как и излишняя застенчивость, мягкость или неспособность принимать ответственные решения вынудят вас разве что работать над собой – другого выхода не остается. Правда, чрезмерная общительность тоже может мешать карьере, – ну, не стоит четыре часа в день проводить в курилке, кафе или возле столов сотрудников, если только к этому не обязывает ваша должность.

Карьеристка не будет позволять себе такую роскошь, как обсуждение очередной выходки свекрови в рабочее время.
Начинающая карьеристка, вероятно, первое время может взять на себя роль «девочки на побегушках» – но вовсе не потому, что она безотказна и не умеет сказать «нет», а для того, чтобы заработать доверие.

Сознательная карьеристка поставит себя в положение хорошего исполнителя только на определенном этапе рабочих отношений – но дальше исполнительность может сыграть с ней злую шутку, внушив коллегам и начальству, что от такого человека бесполезно ждать принятие решений и способности воодушевить отдел новым проектом и увлечь за собой коллег. Как только просьбы о выполнении дела переходят границы и выходят за рамки рабочих обязанностей, например, просят сварить кофе или сбегать в магазин, необходимо либо показать неприятность такого обхождения, либо резко отказываться от выполнения ненадлежащих обязанностей.

Для того, чтобы добиться результатов в работе и повышения в должности, женщине нужно приложить больше усилий, чем мужчинам – это факт. Оказаться в два раза умнее и профессиональнее мужчины подчас является единственным выходом из этой ситуации, поэтому истинная карьеристка стремится быть лучшей в своем деле, наплевав на стереотипы.

Но поскольку большинство руководителей фирм и менеджеров среднего звена все равно мужчины, приходится держать себя с ними на равных и разговаривать на их языке. Но не стоит забывать и про женственность – уместная обаятельная улыбка может подвести черту в благополучном исходе переговоров.

Панибратство с шефом. Некоторые шефы любят показать себя «любящими отцами» коллектива. Но если в ответ ты начинаешь называть шефа на «ты», дружески хлопать по плечу и пытаться поделиться всеми проблемами, начальник предпочтет держаться от тебя подальше.

Почему так, ведь он хотел общения? Чувствуя эту пропасть между собой и подчиненными, руководитель пытается сблизиться. Но при этом-то он, конечно, отдает себе отчет, что может перейти из разряда начальника в разряд «своего парня».

Поэтому не скатывайся в панибратство с шефом, будь с ним искренней, поддерживай теплые отношения и в то же время дай ему понять, что знаешь свое место.
Карьеристка умеет продуктивно задумываться о будущем.

Она первой запишется на профессиональный тренинг, начинает день с аналитики профессиональной информации и четко ставит отдаленные цели. Научитесь определять, где вы хотели бы находиться через год, через пять лет – нужно двигаться в этом направлении и подчинять этим целям все текущие задачи.

Немаловажно для карьеристки уметь поддерживать деловые и профессиональные контакты. На первый взгляд просто интересные люди, которые встречаются на тренингах и корпоративных вечеринках, могут неожиданно сослужить вам хорошую службу или стать неожиданно полезным союзником через некоторое время.

Но для этого нужно поддерживать контакт хотя бы с помощью регулярных звонков вежливости.
Ну, и еще карьеристка, несомненно, тщательно следит за собой. Как во внутреннем плане – сдерживает свои эмоции как во время вдохновения, так и во время гнева, – так и во внешнем.

Причем о внешнем имидже успешной женщины говорит не столько костюм, сколько аксессуары – карманный компьютер или органайзер, дорогой мобильный телефон или элитные часы, а еще свежий маникюр. Специалисты считают, что лучше прийти в офис без макияжа, чем без маникюра.

Главный враг карьеристки – непрофессионализм. Не нужно метить сразу на высокие должности, если вы не специалист высочайшего класса в своей области.

Первое время работы на любом новом месте нужно понять стиль работы компании, принцип распределения обязанностей и научиться виртуозно справляться со своими обязанностями.
netwoman.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"