Каждый третий украинец работает не по специальности

27.06.2013

Каждый третий украинец работает не по специальности, а диплом, в большинстве случаев, нужен менеджерам только для оформления на работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса.
Так, опрос показал, что 37,4% респондентов работают не по специальности.

Чуть меньше (36,6%) отметили, что их работа напрямую касается образования, полученного в ВУЗе, а 25,7% утверждают, что работают в сфере, которая близка к их специальности.
Результаты опроса также показали, что больше, чем в половине случаев о дипломе или не спрашивают, или интересующие его наличием лишь при оформлении на работу.

Всего 37,8% украинцев ответили, что на собеседовании работодатель интересовался их дипломом. У каждого четвертого документ об образовании не спрашивали вообще, а 36,04% респондентов отметили, что диплом пригодился им лишь для официального оформления на работу.

В большинстве случаев отсутствие профильного образования не является причиной отказа работодателя – так ответило 62,5% опрошенных. Лишь 22,7% респондентов не получили желаемой работы из-за диплома.

В то же время, работодателям важно, чтобы образование кандидата соответствовало профилю работы.
Каждый третий из опрошенных отметил, что на этом акцентировали при приеме на работу.

25,5% компаний готовы нанимать работников, образование которых хотя бы приблизительно соответствует выбранному профилю. Чуть меньше (24,1%) работодателей интересует лишь наличие документа о высшем образовании, а 20,2% респондентов ответили, что компании было безразлично, какое у них образование.

Напомним, опрос проходил в мае 2011 года. На вопросы ответило 3 835 украинцев со всех регионов страны. 59,9% – киевляне, 6,8% – жители Днепропетровска и области, 5,9% – из Донецка и области, 4,08% – харьковчане, по 3% – львовяне и одесситы.

Пользователи портала – менеджеры среднего и высшего звена. 75% респондентов в данный момент трудоустроены, а 25% – ищут место работы. 51% – женщины, 49% – мужчины.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"