Мотивация в стиле совместного гуляния

27.03.2014

Мотивация в стиле совместного гуляния мотивация

Итак, хотим мотивировать персонал? Тогда надо гулять! Корпоративные праздники — это момент единения коллектива, ощущение общности и поддержки.

Точно поддержка, особенно утром следующего дня, сразу можно понять кто тебе друг и насколько руководство готово проникнуться твоими проблемами.
Корпоративный праздник позволяет поднять дух, делает персонал открытым к общению, воодушевляет на новые идеи.

Одним словом, корпоративные мероприятия — лучший командообразующий и мотивирующий фактор.
Организация корпоративных мероприятий — момент не простой, но весьма интересный.
Главное придумать какой это будет праздник.

Есть хорошие варианты: необычный праздник, с элементами командообразования, тематический вечер со всевозможными играми, конкурсами, перевоплощением.
Можно сделать праздник самим, а можно довериться компании, которая имеет опыт, штат ведущих и команду актеров.

Если делаете сами — получится душевно. Можно закончить вечер откровениями и узнать о себе много полезного (я про руководителя — когда народ «подогрет», можно узнать правду о своем стиле руководства, тоже не плохо, если вы готовы меняться).

Приглашенная команда сделает все красиво, запустит механизм командообразования — мотивация будет на профессиональном уровне.
Кого приглашать на праздник? Ответ простой — всех сотрудников, только не брать жен и мужей.

Они могут испортить праздник, точно не встраиваются в механизм командообразования и ни как не связаны с мотивацией.
Безусловно, организация корпоративных мероприятий — вещь не простая.

Конечно, как праздник не планируй, но в его ходе все равно могут возникнуть разного рода проблемы. Старайтесь решить из быстро и бесшумно.

Отпразднуйте Новый Год со своей командой, только не забывайте, что для поддержания мотивации и командного духа одного праздника или только праздника мало. После праздников хорошо бы провести закрепляющий тренинг по командообразованию или по мотивации персонала.
rosrabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"