Наедине со всеми

20.03.2014

Наедине со всеми собеседование

Все – на одного
Групповое собеседование, как вы уже поняли, может быть двух видов. Первый из них («все на одного») – когда с одним потенциальным работником беседует несколько представителей работодателя.

Казалось бы, руководству компании совершенно невыгодно отрывать от дела нескольких своих специалистов, чтобы они участвовали во встрече с кандидатом. Время каждого работника стоит денег, а проводить собеседование – это работа рекрутера, с которой он вполне может (и должен!) справиться в одиночку.

Однако бывают случаи, когда собеседование в режиме «все на одного» – вполне продуманное решение.
1. Если соискатель отправил резюме на важную должность и его кандидатура всех заинтересовала, в собеседовании с ним, кроме рекрутера, может участвовать также непосредственный начальник, начальник отдела персонала, генеральный директор и так далее.

Цель такого группового осмотра – решить, действительно ли кандидат соответствует своему резюме.
2. Если кандидат уже прошел одно собеседование и показался рекрутеру перспективным, несколько представителей фирмы могут прийти на следующую встречу, чтобы проверить, насколько соискатель соответствует мнению о нем рекрутера.

3. Бывает так, что рекрутер недавно приступил к обязанностям и у руководства фирмы есть сомнения в его профпригодности. Тогда первые собеседования рекрутер проводит не один, а под чутким руководством начальства.

Таким образом, в этом случае речь идет о проверке рекрутера, а не кандидата.
Советы кандидату
– Не пугайтесь. Люди, которые взялись вас экзаменовать, хотят вас получше узнать, а вовсе не опозорить с порога.

Так предоставьте им возможность получше познакомиться с вами!
– Время от времени улыбайтесь присутствующим. Но не стоит изо всех сил удерживать на лице улыбку, как приклеенную, это будет выглядеть глупо.
– Отвечая на вопрос, смотрите в глаза тому, кто его задает.

Постарайтесь встретиться взглядом с каждым из присутствующих: вы должны установить контакт со всеми, кто находится в комнате.
– Не расстраивайтесь, если кто-то из собеседников откровенно враждебно настроен против вас (задает провокационные, издевательские вопросы, игнорирует вас, вслух выносит вам вердикт, типа: «Ну, этот точно не годен»).

Не озлобляйтесь: мнение одного из «экзаменаторов» может и не совпадать с мнением большинства.
Перекрестный допрос
Другая форма группового собеседования – это встреча одновременно с несколькими соискателями, нечто вроде перекрестного допроса или очной ставки.

Зачем это делается? Причин может быть несколько:
1. У работодателя нет времени разговаривать с каждым по очереди, ему нужно быстро решить вопрос.
2. Должность, на которую претендуют соискатели, не настолько высока, чтобы проводить индивидуальный отбор.

3. После первого, группового собеседования, на котором работодатель сообщит самые общие сведения о вакансии, последуют отдельные – с каждым из претендентов.
Обычно беседа происходит в таком ключе: «Здравствуйте, я начальник отдела персонала фирмы.

Здесь, как я понимаю, собрались будущие менеджеры… Кто знает что-нибудь о нашей фирме?.. Кто уже работал в подобных организациях?.. Кто-нибудь может рассказать об особенностях работы менеджером по продажам?..» и так далее.

Советы кандидату
– Не теряйтесь. Проявляйте инициативу, отвечайте на вопросы и предлагайте свои варианты решения.
– Если вас перебил кто-то из кандидатов, не тушуйтесь, но и не грубите в ответ.

Скажите что-нибудь типа: «Разрешите, я договорю?»
– Относитесь уважительно к другим кандидатам. Даже если кто-то несет полную чушь, не надо его осуждать напрямую. Лучше сказать примерно следующее: «Не могу полностью согласиться с коллегой.

У меня на этот счет иное мнение…»
– Если вам кажется, что вы явно проигрываете по сравнению с другими кандидатами – не опускайте руки. Иногда просто сидеть с умным видом – тоже полезно, если вокруг вас – масса глупых выскочек.

В любом случае, даже если вас не возьмут на работу, вы сможете послушать умных людей, извлечь урок для себя.
Многие соискатели обижаются, когда их приглашают на групповое собеседование. Они считают, что работодатель не сможет по достоинству оценить их качества, что впечатление будет смазанным и не отражающим реальность. На самом деле, групповое собеседование – это еще и способ проверить, как кандидат ведет себя в коллективе (пусть даже до конца не сформировавшемся), как проявляет себя в условиях стресса (когда его перебивают, не слушают)
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"