Налоговая разрешила не облагать налогом детские подарки до 470,50 грн

06.02.2014

С приближением новогодне-рождественских праздников заботливые работодатели закупают подарки для детей работников. Бухгалтерам, в свою очередь, придется позаботиться о налоговых последствиях этой операции.

ГНСУ в письме от 02.12.2011 г. № 6711/6/17-11/5 отметила, что работодатель может воспользоваться п.п. 165.1.39 Налогового кодекса Украины (НКУ), согласно которому не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц ( НДФЛ) стоимость неденежных подарков, если она не превышает 50% одной минимальной заработной платы (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года (в 2011 году – 470,50 грн).

При этом если стоимость такого подарка превысит указанную сумму, то сумма превышения подлежит включению в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо с учетом натурального коэффициента.

Согласно разъяснениям налоговиков в Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость новогодних детских подарков, предоставленных работодателем, следует отражать следующим образом:

- стоимость облагаемых в соответствии с п.п. 165.1.39 НКУ неденежных детских подарков (их части) – с признаком дохода “160″;

- налогооблагаемую стоимость детских подарков (их части), которые предоставляются наемным работникам и являются для целей обложения НДФЛ дополнительным благом, – с признаком дохода “126″.

Заметим: выплаты на приобретение подарков для детей работников согласно п. 3.23 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, не включаются в фонд оплаты труда. Также такие выплаты указаны в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденном постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170 (п.

8 раздела II). Таким образом, ЕСВ со стоимости подарков для детей работников не взимается.

Налоги и бухгалтерский учёт

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"