Не грызите ногти на собеседовании

20.03.2014

Не грызите ногти на собеседовании человек

Можно, например, заплатить кадровому агентству и сидеть ждать, когда тебе позвонят. А можно ту же работу, что берет на себя агент, проделать самому.
К тому же, с гораздо большим эффектом, как уверена ведущий специалист Центра занятости Кировского района Наталия Кружилина.

Но если вы все-таки решили довериться агентству, то его выбор тоже лучше согласовать со специалистами – в службе занятости объяснят критерии их отбора. И про лицензию напомнят, и про договор, который необходимо заключить, чтобы потом иметь основания предъявить претензии.

А еще посоветуют обратить внимание на то, есть ли у сотрудников агентства хотя бы компьютер или только стол с бумажками, заполненными от руки. Ведь неизвестно, в какое агентство попадешь – можно и не дождаться предложений.

Наверняка заставит задуматься информация о том, что представители агентств подбирают вакансии для своих клиентов в городской экспресс-службе по трудоустройству, а потом продают то, что можно получить бесплатно.
Конечно, многие ищущие работу ссылаются на то, что не владеют компьютером и вообще не знают, как подступиться к поискам работы.

Для этого в Кировском центре занятости, например, существует ресурсный зал. Здесь сконцентрирована вся информация о городских вакансиях, плюс к тому можно пользоваться Интернетом.

А нет навыков – пошлют на курсы, когда обучишься азам, закрепить знания можно здесь же, причем совершенно бесплатно.
Проходят и специальные семинары, на которых безработным объясняют, где искать информацию о вакансиях, как и о чем говорить по телефону с представителем отдела кадров.

Как отмечает Наталия Михайловна, некоторые соискатели сразу же по телефону пытаются трудоустроиться. А ведь цель такого разговора иная – договориться о встрече. Неоправданный напор только оттолкнет кадровика, а в самом соискателе отказ от встречи усилит неуверенность.

Как правило, на семинары в центре занятости приглашают официально зарегистрированных безработных, однако отмечен и интерес посетителей ресурсного зала. Ведь вещи здесь говорят вроде бы и простые, но в итоге дающие положительный импульс настрою соискателей.

Они становятся увереннее в себе, появляется оптимизм. А с позитивным настроением и на собеседование с работодателем легче отправиться.
Кстати, «профессионал», овладевший методикой поиска работы, постарается выбрать наиболее выгодное для себя время собеседования.

Ведь, согласно природе, у человека есть спады и подъемы жизненной активности. Она меняется на протяжении дня и недели. Ну и если у вас как раз такой спад, как вы сможете продемонстрировать себя работодателю во всей красе?

Ни блеска в глазах, ни уверенности в речи, ни плавности в движениях. А заторможенность или вялость кандидата тоже может сказаться на решении о приеме его на работу.

Поэтому, когда активность снижена – скорее всего, это придется на конец рабочей недели – психологи советуют встречи не назначать. Лучше посидеть дома, заняться самоанализом, поработать со справочным материалом, возможно, разобраться, что не получилось на предыдущем собеседовании, не исключено, и подкорректировать свои требования к работе.

Конечно, можно возразить, что в определенной мере именно работодатель диктует время собеседования. Но подумайте сами, зачем заранее обрекать себя на неуспех?

Ведь если человек «не в форме», он будет вынужден напрягаться, не сможет быть естественным, наверняка что-то забудет. Словом, шанс будет упущен. Так что уж лучше уговорить кадровика на время встречи, наиболее удобное вам.

Конечно, здесь тоже нужно и знание психологии, и умение убеждать, однако это хороший тест, пройдя который, человек почувствует больше уверенности в своих силах.
Ну а в ходе самого собеседования специалисты советуют никогда не говорить о себе уничижительно и не «грузить» собеседника собственными проблемами.

Бывают такие чрезмерно эмоциональные люди, которые при всяком удобном и неудобном случае «вываливают» массу лишней информации. С этим надо что-то делать. Тут уж явно «прописан» тренинг для коррекции эмоционального состояния.

Наталия Михайловна дает своим подопечным в ходе обучения заготовку, которую они читают перед камерой, чтобы снять напряжение (съемки многие боятся), а уж потом проговаривают свой собственный текст, который собираются преподнести работодателю. И когда в итоге человек смотрит на себя со стороны, ему сразу видны те изъяны и недочеты, которые следует непременно устранить.

Конечно, есть такие недостатки, с которыми бороться бесполезно. Скажем, человек грызет ногти. И ведь знает, что это нехорошо, но проконтролировать себя не в состоянии. Может, в момент самого собеседования он и сумеет воздержаться, но ногти-то уже обгрызены.

А это тоже своеобразная характеристика человека.
Совет психолога службы занятости придется очень кстати и в том случае, если безработный намерен сменить сферу деятельности. Когда человек реально смотрит на вещи, адекватно соотнося свои знания, возможности, навыки, возраст с желаниями, тут все в порядке. А вот если баланс не соблюдается, и желания перехлестывают за пределы возможностей, подсказка специалиста неоценима
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"